離職證明的作用 篇1
離職證明可以在離職的時候進行索要。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
離職證明的部分用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
《勞動契約法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《勞動契約法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明作用有哪些
對於換過工作的人來說，離職證明應該並不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關係的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；
三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位；四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。
目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國範圍內流動。這樣，一旦勞動契約解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關係或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
離職證明的作用 篇2
對於初入職場的朋友們來說，因為種種的原因不能夠繼續在某一公司工作的時候，往往認為辦理完工作交接，拿到自己應得的工資以後就算離職了，往往會忽視掉一項很重要的東西，那就是離職證明，有的朋友會說人都走了，要不要離職證明還有什麼用，其實這樣想就錯了，離職證明的作用還是很大的，這裡我們就一起來了解一下，也希望能給朋友們起到一些參考的作用。
第一，用人單位為勞動者開具書面離職證明是法定的義務，因為一些不愉快的願意和公司鬧離職，一些公司為了對員工進行打擊報復，以各種理由拒絕為離職人員開局書面離職證明，咱們應該知道這是一種違法的行為，按照相關的法律規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者是解除勞動關係的證明，根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，用人單位不按規定向勞動者出具終止或者是解除勞動關係的書面證明，由勞動行政部門責令整改，給勞動者造成經濟損失的，還應該承擔相應的賠償責任。
第二，離職證明的作用。
1，求職，現在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明，從而來求證你的上一份工作是否真實，同時也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞務關係或者是勞務糾紛的證明，如果這時候你拿不出來離職證明的話，難免會讓自己處於求職的被動一面。
2，辦理檔案轉移，在離職的時候，辦理個人檔案轉移，需要到人才交流中心存放個人檔案，這時候就需要提供離職證明才能夠發調檔函，正規的檔案管理，都必須憑藉存檔單位出具的調檔函才會寄出個人檔案，如果沒有離職證明的話，辦理起來就會非常被動。
3，社保關係轉移，去社保局辦理社保關係繳費主體的變更，或者是轉為靈活就業人員繳費，都要用到離職證明。
4，辦理失業登記，如果說屬於非本人意願離職的，繳納失業保險一年以上的離職者，在辦理失業登記，領取失業救濟時，必須要用到離職證明。
從這些方面咱們可以看出，離職證明有著非常重要的作用，所以說一定記得要在離職時讓單位給你開具。
離職證明的作用 篇3
目前很多人還不知道離職證明的作用，有的人找到了新工作，新公司要求交上一家公司的離職證明，這時才開始回原單位開具離職證明，提醒大家，為避免事後補救的麻煩，大家在離職時注意向原單位申請開具離職證明。
離職證明是什麼?
離職證明是指員工離開原公司時，由原公司所開具的關於該員工受僱情況的證明。
離職證明到哪裡申請?
離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受僱日期、擔任職位、離職原因等信息。
離職證明的作用
離職證明通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動契約，為避免人事糾紛而開具的證明。
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動契約解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
申請離職證明注意事項：
1.被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
2.因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
離職證明怎么寫?離職證明範文
離職證明
先生/女士自 年 月 日入職我公司擔任 職務，至 年 月 日因 原因離職，在此間無不良表現，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密及競業限制協定，遵從擇業自由。
特此證明
(公章)
年 月 日
離職證明的作用
1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關係方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞雲動關係的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動契約(勞動關係)的通知書。
有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。
可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關係方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞雲動關係的勞動者，
新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
離職證明有什麼作用
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動契約解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動契約時，用人單位應當出具終止、解除勞動契約證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動契約期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動契約的原因。”《失業保險條例》第十四條規定：“具有下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(一)按規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;(二)非本人意願中斷就業的;(三)已辦理失業登記,並有求職要求的。”各類企事業單位勞動則失業後,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明,到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記，自辦理失業登記之日領取失業保險金。
《勞動契約法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明的法定義務。《勞動契約法實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動契約的證明，應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《勞動契約法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
如上海市勞動和社會保障局《關於實施〈上海市勞動契約條例〉若干問題的通知(二)》規定：“勞動契約關係已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動契約關係的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。”