ge在幫助女性平衡工作與生活方面，提供了一系列的有效舉措。女性協會每年都會推出很多特色活動，如分享業務發展和職場經驗的“品嘗精緻美酒，暢聊職業發展”、“認識自我，開拓空間”講座;提升商務能力的“口語表達與魅力溝通”、影響力技巧講座;針對技術問題的“如何讓我們的工作更有效”講座、參觀飛機發動機零件廠;更有照顧到工作與生活相平衡的健走日、歡樂爬山行、成為孩子的助手、“煮”婦情緣等。
鄭萍表示：“ge職業女性協會有很多項目涉及怎么教育孩子，如何與家人溝通，工作壓力的排解等，我們還會請心理醫生進行健康方面的講座。比如，每個季度我們都有自己的聚會，讓大家能夠放鬆下來。每個星期也都有一對一15分鐘交流的時間。相較於男性，女性既要工作又要顧家，這就需要公司更為細緻的關懷。”
“她時代”的關鍵字：平等、尊重、理解和支持
在中國，ge女性員工的比例高達35%以上，高管中女性更占29%，這一比例超過了美國。作為商界中的新興力量，未來中國的職業女性正在以自己的自信、堅韌和智慧打破職場的“陽剛定律”，引領“她時代”的到來。
在女性員工面臨諸多角色的平衡問題時，ge盡力給予包容和幫助，及時交流溝通，進而尋得最佳的解決辦法，幫助她們進行職業定位、規劃，突破職業發展中的瓶頸。這不僅提升了女性員工的企業忠誠度，也促進了她們家庭的和諧氛圍，獲得更多的“正能量”補充。正如鄭萍所說：“我要感謝我的先生，他很了解我，也很支持我。”當鄭萍在外工作的時候，家裡一般都是先生在幫忙打理，雙方的父母也都給予了各方面的幫助。
“她時代”的來臨並不意味著社會從此“陰盛陽衰”，這是時代的進步。“她時代”的關鍵字應該是：平等、尊重、理解和支持。從此，我們不再只強調女性能頂半邊天，而是期待女性和男性一起共享“整片天”。