若干年後，記者在整理過去的採訪記錄時，突然看到了這3個回答，3個不同的回答讓他產生了強烈的欲望，想去看看這3個工人現在的生活怎么樣。等他找到這3個工人的時候，結果令他大吃一驚：當年的第一個建築工人現在還是一個建築工人，仍然像從前一樣砌著他的牆;而在施工現場拿著圖紙的設計師竟然是當年的第二個工人;至於第三個工人，記者沒費多少工夫就找到了，他現在成了一家房地產公司的老闆。前兩個工人正在為他工作。想當年他們還是同一個工地的建築工人啊，現在呢，一個是工人、一個是設計工程師、一個是老闆。這個故事說明了一個道理，要帶著積極、主動的心態去求職，因為企業都希望員工能發揮自己最大的才能，給企業帶來價值，如果求職者僅僅把企業當成一個安身之處，那是不符合企業的要求的，企業要的是雙贏。因此，帶著好的心態去求職，對於找工作來說特別重要!
急功近利的心態也是求職失敗的常見的因素。經濟危機，很多企業情況都不是很好，這個時候需要的是員工的齊心協力，甚至需要降低員工薪酬來共同渡過難關，在招聘的時候，可能給的工資沒有以前那么高，這種時候很多人不願意自降身價，自然就會失去很多機會。在歐美很多國家，在企業遇到危機的時候，很多員工都願意降低薪水，甚至還有1美元年薪的ceo，都是在表明共度危機的信念，一旦以後企業發展起來，首先就是這些員工獲取最大的收益。可惜的是，很少人有這種信念，大部分人只看眼前利益，沒有和企業共患難的決心。許多求職者都希望找到一個理想的職業，對崗位要求很高，既想工作輕鬆，又要待遇好;不是想去國營單位、政府機關，就是想去大中型企業，因此，在求職時，無形中給自己設定了許多“條條框框”，若滿足不了意願就不想就業。
還有其它一些影響到成功求職的心態，如要求離家近，在簡歷中做假，對薪水的要求過於草率，不誠信，自視過高，高不成低不就等。
擁有良好的求職心態，可以說一隻腳已經跨進了用人單位的大門，若要另外一隻腳也能順利地跨入用人單位的門檻，還需要在知識、技能、經驗等方面的配合，那樣求職勝算才會大。暫時找不到工作沒關係，只要不放棄、不氣餒，以積極的心態去準備每一次求職機會，那么求職成功必然指日可待。希望求職的朋友們都調整好自己的心態，最後都能找到有利於自己長期職業發展的好工作。