看到有討論應屆生的問題，我剛好今天有不少感觸，也寫一點。
5月份的時候我們這裡極缺合適的php程式設計師，當時有個北京xx大學的計算機專業的應屆研究生跟我們聯繫，我審查過簡歷後，就讓他來面試了，面試的時候雙方都談得很懇切，談了很久，後來我又讓他專門跟我們的合伙人某top公司的首席科學家一起見面吃飯加面試，面試後我跟合伙人商量說可以錄用，然後就等他的訊息，結果等了很久也沒有回過一個電話或者email,我後來有點失望，就打電話過去，對方說已經打算繼續回去複習考博了，先不工作。我表示理解，不過心裏面對他不跟我們回個信兒告知一聲，是有點意見的。
前幾天在某房產中介公司給員工租房子，給我們辦理業務的女孩子看起來做事說話都還不錯，一問說是某省聯考650多分，也在北京xx大學讀會計，剛畢業來到中介公司工作，我問了一下工作情況，她說每個月底薪1200元，頭三個月不許休息，每天早上9點到晚上9點半，加上提成一個月XX多，我覺得她太辛苦了，正好我們公司有一個會計加行政助理職位一直空缺，正要在招聘網站上發招人廣告呢，我就跟她說讓她嘗試一下去公司面試。回到公司後我跟合伙人，公司內幾個人討論了一下她的情況，覺得可以錄用，就通知她今天來面試，結果從上午等到下午都沒個訊息。下班後又在樓下大廳等了一會兒，就打電話過去問，人家說想多賺點錢，三個月以後在中介公司就可以拿到提成了，不想打工。
雖然說人各有志，不過不說明一下，讓人白等一天，還是很不爽。而且我覺得確實我們的職位跟她的專業更合適，房產中介公司畢竟是學非所用，有點屈才。但是給人家offer人家連面試都不想來。
我的感覺是以後決不能再輕易給人offer也不能找應屆生，因為應屆生的想法比較多，他們更願意堅持自己的想法，對好的機會如果自己覺得不好，就一點也不看重，可能使他們被拒絕的次數多了，所以在拒絕offer時連基本的禮貌也不會有，實在是讓人覺得無奈，好像公司都要求著他們似的。
而我們招的有四五年以上工作經驗的人，都是非常優秀的名校碩士，普遍都比較踏實，對offer的態度比較認真，也沒有不切實際的幻想，工作中合作比較輕鬆愉快。
應屆生難找工作，不僅僅是社會的原因，也有他們自己的原因，他們只有在工作中鍛鍊一年以上才會更加踏實可靠，但是這第一年，我們是不敢輕易給他們了，也許大公司更適合應屆生。