當90後邁入職場，大部分上司都是80後，雖然年齡差距不大，但總的來說還是兩個年代的人，在性格特徵上有天壤之別。到底90後的新人能否經得住80後上司的考驗呢?他們要如何相處才能形成良好的關係循環。下面就來看看關於職場新人如何與上司的相處之道吧!
一、給予上司和老闆充分的信任
也許你的賞上司或者老闆還太年輕，但是你千萬不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個位置就說明他有著別人所沒有的品質。一個年輕聰明的上司或老闆對於你來說是一筆無形的財富。如果擁有一個高質上司或者老闆，相應的就能訓練出一支同樣高質高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。
二、善於表現自己
毛遂自薦是個典型的例子，你不去表現自己別人又怎么知道你可以做得這么好呢?遇到拿手項目時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起上司的注意。但是在表現自己時一定要實事求是，不能誇大其詞。
三、互相指教
有的時候你的上司可能比自己還要年輕，這時候的你就不要仗著自己的人生經歷比他豐富就給他難堪。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度，來告訴上司或老闆你的想法。這樣互相指教的方式可以促進雙方共同成長。