在不同外企的ol眼中，到底這些錯誤是否是致命的呢？
歐洲外企ol：誠實最重要
自述人：汪菡 27歲 法國某化妝品公司媒介經理 廣州
可能因為公司是一個化妝品公司吧，所以在公司，最不能容忍的錯誤就是對於時尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣賞的人才是富有膽識和想像力，富有創造力，同時具備實幹精神的，也就是我們常說的"詩人＋農民"標準。但是這種時尚感並不意味著你可以特立獨行，不按照公司的規則行事。在女員工的衣著打扮上，公司並不提倡打扮得過於怪異，但是要有時尚感(錯誤78：化妝不當。錯誤79：髮型不當，錯誤80：衣著不當)。
公司有著悠久的歷史，道德感很強，所以絕對不能容忍的事情就是員工的不誠實。公司曾經招聘過一個女孩子，她的工作能力很強，業績也很好，但是後來發現她的應聘資料中有一項成績是虛構的。公司認為這種不誠實可能意味著她的人品也有問題，後來就炒了她的魷魚。
另外歐洲人比較不能容忍加班(錯誤5：只工作，不休息)，所以你在公司自願加班可能並不會得到老闆的特別青睞，但是如果你有些新奇的想法和意見，老闆可能會另眼相看。我們老闆特別有意思，他不喜歡看單調的平面報告，他喜歡你把報告做得很漂亮，很有藝術感，顏色選擇得漂亮些，多加些圖形和照片，會更讓他喜歡。
日本外企ol：團隊精神很重要
自述人：趙梅林 31歲 某日資企業人力資源部專員 上海
日本企業的管理文化是著名的，最重要的一點就是團隊精神。公司里特別不能容忍的
錯誤就是因為個人原因而不與同事協作。另外日本的管理非常精細和有規則，所以不能容忍的錯誤之一就是擅自破壞這種規定好的東西。比如這件事需要走這么多程式，如果你越過自己的直接上司，就會被認為是不可原諒的(錯誤2：謹遵規則，不要出界)。
日本的企業文化有很強的宗教色彩，比如松下提倡 “產業報國”、tdk公司也說：“創造：為世界文化產業做貢獻。”所以特彆強調獻身精神。在這方面的要求對男女都是一樣的，強調對公司完全的忠誠，公司需要時要竭盡全力。所以，很多時候需要幫助同事做一些瑣事，比如複印資料等(錯誤89：做記錄、端咖啡和複印資料)。另外，下班後同事的聚會你最好不要拒絕(錯誤37：逃避聚會)。
美國公司ol：還是需要注意小節
自述人：張穎， 35歲，某美資公司北京辦事處經理
我很喜歡給美國人做事，因為他們大多謙遜有禮，又帶有幾分幽默，所以工作氛圍很
開心。美國人喜歡說讚美的話，讓人聽了很舒服。不過，誇耀別人只是美國人的一種禮貌，所以你應該入鄉隨俗，把讚美多多給予對方。
美國人非常在意自己的隱私，所以絕少公開過多的個人信息(錯誤21：公開過多個人信息)，如果因為私事影響工作，也不必毫不欺瞞地據實稟告箇中細節，美國人喜歡知道真相，但更在意結果或者怎樣才能達到他想要的結果。
大多數美國人欣賞謙遜及客氣的態度，但這並不意味著對自己能力的否定，如果過分使用謙辭或保持謙虛，則會讓你獲得認可的重要性降低(錯誤50：保持謙虛)。記得有一次老闆誇我英文說得很好，我說不行不行，還差得遠呢，老闆就很鄭重地告訴我：如果在考評的時候你這樣說，就會影響你的薪水調整。美國老闆喜歡自信的人，比如握手的力度和談話時的眼神交流都很重要，這是一個人自信心的表現(錯誤86：迴避他人視線)。