不過他們對道歉與解釋都不會認為是一種錯誤的行事方式，也不會太在意你與同事在辦公室分享零食或化妝(錯誤27：給別人吃東西)，美國人相信奇蹟是創造出來的，所以你只要定義出個人品牌，不否認自己的能力，充分發揮想像與創造力，就是美國公司里的好員工。
中國香港公司ol：為香港人打工需要更多的理性
自述人：康詠琳， 30歲，香港某公司行政經理 北京
香港老闆有時精明得近乎摳門，他們認為精打細算、少花錢多辦事是雇員的真本事(錯
誤7：為公司精打細算)，我的老闆在為新產品做宣傳時，就與推广部經理提出的要花錢打硬廣告意見相左，他說要是用這種方案前台秘書就能搞定，我用不著花高薪再聘你這個推廣經理，搞得對方很是狼狽。
儘管香港老闆喜歡每個人都是多面手，但是如果一個人過多地承擔了別人的工作，老闆也會提出異議。有一次我幫助員工食堂去改善一伙食，老闆就說如果你願意做廚師的話，明天你就可以轉崗。其實不過是因為當時他找我時我沒在座位上而已。所以承擔別人的工作還是要講究分寸和尺度的(錯誤4：承擔別人的工作)，所謂不打勤的不打懶的，專打不長眼的，這句話在香港公司里特別適用。
香港老闆很圓滑，好像對員工的心理很了解，所以犯了錯誤的時候請千萬不要忙著推卸責任，或者說許多別人的壞話，“來說是非者，便是是非人”，香港老闆視其為真理。當然他們也不希望讓別人的錯誤影響到你自己。
相對歐美公司來講，香港公司文化大多循規蹈矩，比如員工的著裝言行不能太出格，過於時尚與過於保守都會或多或少影響你在老闆心目中的形象，普通的原則是乾淨整潔，比新潮慢半拍足矣。
中國國企ol：不要甘願不引人注目
自述人：王欣梅， 28歲，辦公室主任 上海
從畢業至今在國企工作了5年，在國企工作我最大的體會是：不要甘願不引人注目，千
萬不要放棄任何一次推銷自己的絕佳機會。我之所以能讓原辦公室主任注意我，不過是在車間組織的登山活動中，我主動落在後邊，被罰表演了一段新疆歌舞，給辦公室主任留下很深印象。後來的演講比賽我也屢屢露臉，終於把自己露成了辦公室主任欽點的助理，半年前他調任做副廠長時，又提名讓我頂替他的位置。
儘管今天的國企機制已經和原來的大不相同，人員素質也有所提高，但相對來說還是傳統韻味多些。在這裡你千萬不能忽視人際關係網的重要性，而且不妨視當權男性為長者(錯誤34：視當權男性為長者)，雖然這樣不利於與他們建立獨立、客觀的關係，但卻能拉近彼此的感情，感情這種東西對於在國企中生存還是很有用的。所以必須要重視上司的權威性，順從地照章辦事沒什麼不好。
國企的用人機制提倡領導幹部年輕化，所以在上司面前你不能裝得太天真(錯誤6：太天真)，這樣無形中會襯托上司的老氣橫秋，當然也泄露了你的不成熟，還是那句話，不要甘於不引人注目，所以在公眾場後不要緘默，會議中要積極發言闡明觀點以贏得掌聲，千萬不要最後一個說話，更忌觀點與他人重複毫無新意，顯得自己沒有思想。
國企很提倡敬業精神，只工作不休息不會讓上司懷疑你的辦事效率，相反他們會認為你是個愛廠如家的好員工，值得栽培(錯誤5：只工作，不休息)。