自全縣實施“治庸問責”以來，在認真學習領會縣委政府治庸問責會議精神，深入學習楊書記、張縣長的講話精神，對比需要重點解決的工作方面的問題以及自身實際，我深刻認識到創造全縣一流的“三農”發展環境，治理庸懶散，切實轉變幹部工作作風，大力提高政府機關的辦事效率，必須從每個部門崗位上的每個人做起。面對蓬勃而快速發展的英山“三農”建設環境，充分珍惜來之不易的發展機遇和環境，營造一個服務“三農”，服務全縣經濟建設，有利於和諧發展的工作氛圍，我們必須樹立宗旨意識，強化機關作風建設，用一流的工作效率，一流的服務水平，一流的創新精神，有力地促進英山經濟社會和諧發展，農村面貌欣欣向榮，全面小康社會基本形成的局面。
一、提高思想認識，從點滴工作做起
有史以來，上至極權王道，下至七品小吏，庸政一直為世人所詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散、軟是天然的孿生兄弟，庸是內在的，懶、散、軟則是表象的。庸，首先存在於思想、意識形態，得過且過，圖安逸、怕負責、怕擔當，因而墨守成規、因循守舊；其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶散軟，懶散軟又導致進一步的庸。作為一名國家公務員，我們是黨和國家政策、法律的執行者，是執政最基礎部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導社會正氣，營造優良的“三農”發展環境，必須從黨政機關做起，必須從我們每一位公務員做起。 轉自：江南聽雨（）
二、搞好工作比對，精準解決問題
治庸問責需要重點解決的十個方面的問題，是對“庸”的高度概括。十個問題，也即十種現象，反映了機關“庸”病百態。對照十個方面的問題，自己反覆檢查比對，認為自
己存在的問題雖然不是十分突出，但足以引起高度的重視和警醒。一是，進取之心減弱。一段時間以來，工作目標不高了，拼搏精神不強了。二是，創新能力不強。隨著時間的推移，年齡的增加，工作上缺少創新精神，得過且過。三是，開展批評和自我批評不夠。一方面在工作上，自我批評、自我反省不夠，另一方面，做老好人，遇事只求過得去，沒有開展批評和自我批評。
三、認真細緻剖析，查找思想根源 轉自：江南聽雨（）
針對以上三個方面的問題，認真剖析發生的原因，我認為自身存在的問題原因體現在三個方面的。原因之一：服務宗旨意識不強，導致工作存在標準不高。作為一名縣農辦副職負責人，肩負著縣委和縣政府寄予的殷切希望，更承擔著全縣農業和農村經濟發展的崇高使命，應當高標準、嚴要求，不折不扣地履行自身所必須履行和落實的崗位職責。如若工作目標、標準不高，不僅使自己的進取之心減弱，更影響農辦形象、標準的弱化，得過且過，進而影響工作的執行力，必須徹底杜絕。原因之二：不能與時俱進，害怕失敗。缺乏理論學習，忙於事務性工作，更缺乏刻苦學習的鑽研精神，日常憑經驗辦事，思想觀念慢慢就僵化了，思維封閉，總認為自己的年齡快到“52”了，不能接受新的思想，沒有強烈的激情，創造力枯涸了，而主導全縣“三農”工作與全縣新農村和小康建設只有靠年富力強的同志才能完成。同時，認為自己從前在各個崗位上都幹得可以，害怕失敗，對新鮮事物不敢嘗試，對新的工作目標不敢全情投入，做一個“可以先生”即為滿足，此種問題根源在於學習不夠。自己沒有完全理解和落實學習應與人的一生相伴，否則，必然淪為平庸這一淺顯的道理。原因之三：工作上的事情力爭做到位並做好，但不夠靈活。
四、明確奮鬥目標，強化服務措施
“治庸問責”是一場深入心靈，修正世界觀的革命。其根本的目的是使執政之基的每
位國家公務員，深刻認識到我們自身的素質、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與人