忠誠於黨、忠誠於人民、忠誠於事業”思想教育活動進入查擺階段，我局領導高度重視，詳細研究制定查擺階段工作措施，採取多種形式，在全局深入開展“三個忠誠”思想教育活動查擺階段工作。
一是分層次深刻查擺問題。首先是由個人進行自查，並撰寫個人自查報告，然後股站召開會議進行查擺，形成股站查擺報告，接著召開機關幹部職工會，發放徵求意見表對班子進行查擺，形成全局查擺報告。在此基礎上，班子召開民主生活會，對查擺出來的問題進行深刻剖析，分析問題存在的原因，結合實際，研究制定下步整改措施。
二是開展忠誠教育活動。結合崗位實際，在全局舉辦“三個忠誠”思想教育活動，進一步激發乾部職工工作積極性和創造性，增強機關活力，在全局營造幹事創業的濃厚氛圍，為圓滿完成各項目標奠定堅實的思想基礎。
三是查擺活動和當前業務工作緊密結合。
對照自身情況，我總結出了如下幾點：
首先，誠實是做人之本，守信是立事之根。所謂誠信，就是誠實守信，能夠履行承諾而獲得他人的信任。誠實守信，對自己，是一種心靈的開放，是對自己人格的尊重；對他人，是一種交往的道德，是氣魄和自信。在工作中我要對領導布置的任務守信守諾，忠實於自己所承擔的義務，對同事要以誠相待，相互協作，共同追求卓越的工作成果。
其次，敬業既包含了個人對事業的執著，又有對事業的忠誠。敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。一個人做事的效率在很大程度上取決於他的工作精神和態度。我在工作的時候，有時感覺束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，不思自省，以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心。人往往是在克服困難的過程中，產生了勇氣，堅毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功 。成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。
再次，學歷不等於能力。我的學歷雖然不高，但我想，一個人的工作能力有大有小，學歷有高有低，但對工作的敬業精神都應不分伯仲。衡量一個人最重要的態度之一就是誠信，你一定要有好的口碑，我認為，當你的上司信任你，同事信任你的時候，你就真正具有了誠信的口碑，那么就值得被委以重任。樹立誠信第一的意識，不僅是一個人，更是一個企業，乃至一個國家的精神財富。誠信精神是企業取得長足發展的基石，只有遵循誠信原則，才能打響企業信譽度，提升市場人氣，在激烈的市場競爭取得制勝籌碼。
最後，勤奮和創新。只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收穫！我在平時的工作中缺乏一種創新意識，只知道一味的埋頭苦幹。我想，作為我們每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去工作。對企業而言，創新是生存之基，創新是發展之源。我們說創新是一顆思維的種子，種子需要土壤，這土壤便是企業文化。將創新精神溶於企業文化，視為公司的核心價值觀，這就要求我們每一位公司員工樹立強烈的責任感，要有一種不滿足現狀的進取精神，敢於創新，擅於創新，在創新中得到升華，實現超越。