二是加大就業指導力度。區總工會依據《勞動契約法》，積極參與建立長期穩定的勞動關係，對就業困難人員尤其是受國際金融危機影響關閉、破產企業的下崗失業人員、進行排查摸底，給予重點幫扶。每年為我區下崗失業人員和困難職工提供就業培訓200人次，就業崗位3600個。XX年在金牛山公園門前廣場舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場招聘會，共有45家企業為招聘會提供了2600多個就業崗位。在福嶼社區內，與區勞動局等單位聯合舉辦“春風送崗”公益現場招聘會。有60家企業為招聘會提供800多個就業崗位。同時積極發揮社區工會幫扶作用。我區社區工會幫扶機構健全，社區普遍創辦了職業服務中心和建立了困難職工幫扶站。上半年，社區共提供就業介紹312人次，安置再就業122人次。
??? 三是加強職工技能培訓。我區把貫徹《勞動契約法》與職工素質提升工程結合起來。在貫徹落實《勞動契約法》過程中，我們注重在宣傳加強企業經營者守法的同時，通過組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造、技術協作等經濟創新活動，不斷提升職工技術技能水平。深入開展“創造學習型組織，爭做知識型職工”等活動，有效地提升全區職工隊伍的科學文化素質，培養造就一批技術過硬且學法、知法、守法的新型知識型職工隊伍。為隆重紀念國際五一勞動節成立120周年，區總工會在今年五一勞動節之前舉辦一場“激情五月風 展靚秀風采”為主題的職工技能表演賽，通過基層工會推選，共有130多名職工參加了比賽。通過開展職工崗位練兵活動引導廣大職工增強市場競爭力和抗風險能力，積極參加技術革新、技術協作、發明創造活動，在職工中樹立起“爭創新能手，爭做技術標兵”和“風雨同舟，共度難關”意識。我們在工作中深刻地體會到：工會作為黨聯繫廣大職工的紐帶和橋樑，只有在思想上、政治上、組織上自覺接受黨的領導，才能更好地發揮職能和作用。正是由於我們在開展勞動契約簽訂工作中得到區委、區政府的大力支持與幫助，才能取得全區勞動契約簽訂工作的全面突破。
四、貫徹實施《勞動契約法》的主要問題
一是用人單位對簽訂勞動契約不夠重視。簽訂勞動契約，意味著勞動關係雙方地位的相對穩定，限制了用人單位隨意解聘勞動者的單方面行為；意味著用人單位需為勞動者提供養老、醫療等社會保障，增加用工成本。正是基於單純追求利益最大化的動機，有的用人單位置法律規定於不顧，規避理應承擔的社會責任，不與勞動者簽訂勞動契約。
二是文化素質較低的勞動者缺乏自我保護意識。如今是用人單位天下,勞動者處於弱勢狀態,因此勞動者對有關的權利不敢大膽提出,遇到合法權益遭到侵害時，不知道如何維權？通過哪些渠道維權？採取何種方式維權？因此往往採取逆來順受的態度。這種逆來順受的態度隱藏著極大的不穩定因素，一旦暴發，很容易引發突發性事件，必須引起我們的高度重視。
三是勞動契約的履約性較差。有些企業雖然與勞動者簽訂了勞動契約，但雙方當事人都抱無所謂的態度，總覺得勞動契約的約束力不大。如：企業為了留住員工，採取拖延發工資的方式，而部分員工隨意跳槽也給企業發展造成不良影響。因此提高勞動契約的權威性，樹立企業、職工依契約辦事的自覺性，應成為當前勞動契約工作的當務之急，只有雙方都樹立了依法辦事的思想，簽訂的勞動契約才能真正發揮起穩定勞動關係，促進企業發展的作用。