6、開展文明創建活動，爭創文明誠信單位。大力開展文明創建活動，積極爭創文明單位和誠信單位，除每年舉辦幾次幹部職工文體活動外，還積極參加省市分行舉行的各種文體活動、文藝節目匯演，受幹部職工的歡迎。XX年黃岡市授予我行“文明單位”。今年，市分行組織的紅歌賽我行榮獲第二名，我行嚴斌被追授“湖北青年五四獎章”，我行王少峰被總行授予優秀共產黨員。
7、深入開展道德實踐活動，營造良好服務環境。認真開展“美德塑形、敬業奉獻”道德實踐活動，不斷提高單位服務效能，著力營造良好的投資、建設和幹事創業環境。大力倡導奉獻互愛、互助進步的志願服務精神，進一步深化城鄉黨組織“1+1”結對互幫活動，努力為民眾解難題，辦實事，增近黨群幹群關係。三年來開展互幫活動9次，總計為幫扶村解決幫扶資金12萬元，為貧困戶送去慰問金1200元。
8、開展愛國主義教育和國防教育。利用重大節慶紀念日，組織黨員幹部參觀愛國主義教育基地和國防教育基地，激發黨員幹部的愛國熱情，堅定革命意志，發揚艱苦奮鬥精神。先後動員幹部職工為四川汶川、青海玉樹、甘肅舟曲災區及貧困學生捐資現金8700元。
三、存在的問題
當前我行員工思想意識總體是好，但還存在如下問題：
1、“自滿”。一些員工滿足於現有知識、滿足於已取得的成績。學習的積極性、主動性差，不願參加政治學習，對業務知識的學習滿足於一知半解，不做深入的研究，導致理論水平低、業務能力差，不能完全適應工作的需要。由於自滿，工作進取心不強，習慣於已有的經驗，滿足於不出大亂子、不出大漏子，甚至不求有功、但求無過。
2、“遲緩”。見事慢、反應慢、行動慢。一是忙於應付，主動性差。主動服務、超前服務做得不夠好，很多工作都要靠領導吩咐、等領導安排，參謀作用沒有發揮好；二是主動調查研究開展少，對基層情況掌握不夠及時，往往造成工作被動。三是完成工作任務時效性差，對工作沒有養成立說立行、馬上就辦的作風，有時工作比較疲沓，有些工作任務不能及時完成。
3、“計較”。由於基層行人員少，年齡有大有小，素質有高有低，會做事多做，不會做事少做或不做，多做少做一個樣，甚至多做事多挨批評，不做事無過錯不挨批評。而且農發行薪酬改革不到位，工資倒掛，年齡大的幹事少反而工資高，較大地影響了部分人員的工作積極性。勢必造成在工作中相互攀比，計較得失，你的工資高你多做，我的工資低少乾是應該的，你的年齡輕多做是應該，我的年齡大幹不了幾年就退休了。
四、相關建議
1、加強職責教育。牢固樹立大局意識，始終堅持服從和服務於大局是政策性銀行的性質所決定的。我行作為中央政府的政策調控工具，履行好職責直接關係到國家巨觀調控、保障糧棉安全、維護農民利益。員工隊伍建設的好壞，直接關係到農發行收購資金供應與管理工作的成功與否，經營目標的完成與否，直接關係到農發行在企業、民眾及社會上的形象。員工隊伍建設任務重、責任大，必須增強使命感和責任感。緊跟中央和上級行的重大決策和精神，堅持高標準、嚴要求，認真學習“嚴斌精神”，發揮“老黃牛”作風，盡職盡責地做好工作。農發行員工要切實樹立“責任重於泰山”的意識，認真學習《沒有任何藉口》和《細節決定成敗》等書籍，做到工作認真、態度端正、在任何人面前、在處理任何事上，都要從嚴要求、從優服務，高標準、高質量，確保工作萬無一失。