“轉方式、正風氣、提效能”主題教育活動開展以來，縣煙棉辦領導班子認真學習領會上級精神，採取“上級點、民眾提、自我查、互相幫”等辦法，深入查擺在思想作風、學風、工作作風、生活作風、領導作風等方面存在的問題及不足，全面查找癥結、尋找病根，深刻剖析原因，初步制定整改措施，切實增強了班子和機關黨員幹部解放思想、創新發展的自覺性、堅定性和針對性，查擺問題取得了階段性成果，為整改提高階段明確了努力方向，奠定了堅實基礎。
一、查擺出來的問題
1、機關內務建設滯後，制度執行不夠好，分工不夠明確，工作制度化、規範化水平還比較低；
2、機關全員的工作能力和素質還不適應新形勢的需要，改革創新的意識不夠強，幹大事創大業的激情不夠旺盛，工作能力和素質亟待提高；
3、面對菸葉產業發展的新形勢、新特點，缺乏行之有效的創新組織管理辦法。在發展理念、組織辦法、發展機制方面研究、探索、創新的還不夠，推進菸葉產業科學發展的水平還比較低；菸葉面積與規模年際間變化大，與縣委、縣政府的要求還有不小差距；制約菸葉產業發展的因素依然存在，打造全省菸葉強縣的目標任務還很艱巨。
4、人浮於事現象依然存在，主要是激勵獎懲機制不健全，乾好與乾壞一個樣，尤其在工作會議精神的貫徹落實上督查力度不夠。
5、領導方式的制度化建設水平不高，工作程式有待進一步規範。
二、原因剖析
深刻剖析問題產生的原因，歸納起來主要有以下幾點：
（一）對加強政治思想學習、深化世界觀改造的重要性缺乏正確深入的認識
一是存在“業務第一位，學習第二位”的錯誤認識。日常工作中，總認為我們單位工作業務性強、季節性強、工作量大，怕因為學習影響正常業務工作。片面認為菸葉生產是主業務，學習改造是次要工作，只要業務工作搞上去了，做出了實實在在的業績，創造一定的經濟效益和社會效益，對上級完成任務了，學不學無所謂，學好學壞無所謂，不會因為學習抓不好而挨板子、受批評。二是存在學習改造是虛東西，用處不大的片面認識。片面認為，學的不少了，沒必要下功夫再學了，學習改造是看不見摸不著的虛東西，學不學無關大局；人的素質已定形，再學習也無用。三是存在的實用主義思想。與本職工作有關的就學一點，無關的就不去學習或很少涉獵，造成學習流於形式，放鬆改造，出現理論水平不高、素質不強、觀念不新等問題。
（二）對機關建設目標要求低，重視程度不夠
客觀上，菸葉生產是縣委、縣政府的重點工作，生產環節多，任務重，工作在基層、人員在鄉村的時間多，坐辦公室的時間少，導致把精力放在機關建設上的少，使機關建設相對滯後。
主觀上，領導對機關建設的重要性認識不到位，沒有擺到重要位置；對同志們要求不嚴，管理較松，總認為能過得去就行，不想過多的給予批評；辦公室工作人員職責不明，目標不清，存在工作能推就推的思想；對機關各項建設目標要求低，一般化水平，爭先進、當先進的意識不強，幹事創業激情不夠，發展創新責任感欠缺。
（三）思路相對保守，創新意識不強
客觀上，我國正處於新舊體制的轉換期，利益關係的調整期，靠行政推動的老辦法仍然是各級管理菸葉生產的主要措施，新辦法、新機制的實施需要有一個過程。
主觀上，存在經驗主義，往往認為老辦法有時儘管不管用，但新辦法也不一定行不行，所以不願創新；對新的形勢研究的少，不善於用新辦法解決新問題，用新機制激活“黃金產業”；創新意識不強，片面認為只要完成上級交辦的任務，創新不創新無所謂。例如，對全縣各鄉鎮菸葉工作考核與管理的評價體系尚且不夠完善，縣鄉工作目標、責任尚不夠細化，獎優懲劣體制還不健全，導致工作積極性不高，執行力不強。