集團工會通過貫徹《條例》初步查找出的問題：一是部分人員較少的單位，工會幹部兼職過多，從時間和精力上不能全身心的投入到工會工作中來；二是一些工會幹部專業知識缺乏，阻礙了工會作用的有效發揮；三是自身交流和發展的機率低，影響了工作的積極性。
三、抓實健全規範
對於新形勢下企業工會工作如何開展，XX年12月全總《關於進一步加強工會工作的決定》下發以後，集團工會經過認真思考，把“加強工會工作規範化，提升工會工作上水平”和“創建學習型、服務型、創新型工會”作為去年和今年工會工作的主線。
兩年來，集團工會在工會規範化建設上作了大量工作，先後修改、補充、完善了《職代會工作條例》、《廠務公開民主管理實施辦法》、《職工之家建設考核細則》等相關工作制度，同時還制定了聯繫基層制度，建立了綜合考評機制，出台了分級管理若干規定，下發了創建學習型、服務型、創新型工會的實施意見，明確了拓寬民主渠道了解民眾意願等制度。今年7、8月份，經集團公司黨政工研究決定，下發了《關於創建和諧勞動關係單位、履行集體契約、執行廠務公開三項工作自檢和抽查的通知》，要求各權屬單位認真自檢，並上報自檢報告。在自檢的基礎上，集團公司由黨委副書記xxx、工會主席xxx、副總經理xxx、副總經理xxx四位集團領導帶隊，由集團公司黨政工多數部門領導和工作人員參加的四個組，對12個單位進行了抽查。這三項工作檢查、抽查的內容都重點涉及了企業工會工作。
《條例》下發以後，集團公司工會又進一步明確了今年年底前，一定要取得四項成果，以進一步規範工會工作，即形成四個手冊：工會工作手冊、工會分支文化手冊、廠務公開質量管理手冊和安全群監員工作手冊。
依據這次宣傳學習、對照檢查查出的問題，初步制定了幾個努力整改的措施：1.提高工會幹部素質，制定加強隊伍建設的制度。2.加強自身學習的提高，建立學習型工會。3.以安全保護、外來工維權、幫扶困難職工、和諧勞動關係、集體契約、職代會公開民主為重點，履行基本職責，發揮工會作用。4.梳理建立工會工作制度、手冊，進一步規範工會工作。
《條例》的發布實施，既給企業工會工作指明了方向，同時對集團工會的各項工作也提出了更高的要求，公司工會將以此為契機，對各項工作特別是工作中存在的問題進行認真的研究和思考，並且準備制發《關於進一步加強工會工作的決定》，對工會的各項工作按照《條例》規定提出明確要求，從而使工會工作走上程式化、法制化、規範化的發展軌道。