一是工作的主動性、開拓性不夠，積極向上精神不足，缺乏執著精神；
二是工作計畫性、前瞻性不強；時間管理不嚴，缺乏科學合理的安排；
三是對辦事程式、辦事依據了解不夠充分，辦事結果反饋不及時，對法律、法規及業務政策的宣傳力度不夠，向服務對象提供參考的規範性法律檔案較少，未能給服務對象提供寬鬆舒適的環境。
四是為困難群體服務意識有待增強。
究其原因，是由於工作作風不實。對深入基層、深入民眾，實實在在地為弱勢群體服務意識不夠，辦好事的作風有待增強。工作不夠深入，推推動動，撥撥轉轉，方法簡單，處理問題時考慮不全面；工作創新意識不夠，發揮主觀能動性不夠，工作中高標意識不強。說到底，是全心全意為人民服務的意識不夠強。
在生活作風方面，能做到勤儉節約，為政清廉，不以權謀私。注意培養良好的生活作風和健康的生活情趣，講操守，重品行，保持高尚的精神追求，擺脫低級趣味，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵禦腐朽思想觀念和生活方式的侵蝕。但存在安逸思想，享樂主義。主要表現在：
一是貪圖安逸、貪圖享樂，有有勞必有逸思想，吃苦精神不夠。
二是計畫性不強。
究其原因，在於不能理性思考問題，放縱自己。
分析以上幾個方面存在的問題，主要原因是：學習不夠深入、公僕意識不強；思想認識不深刻，事業責任心不強，換位思考較少；對科室管理規範、業務制度缺乏有效的監督機制。
在今後的工作中，我們要嚴格按照局黨組要求，加強學習，對存在問題，深入整改，認真總結。踏踏實實地做好慈善工作，努力改變工作作風，提高工作效率和服務水平。從自身做起，努力塑造民政幹部廉潔高效、依法行政、文明服務的良好形象。
繼續發揚有事多溝通、多討論、多研究的優良作風。大力開展有話講在當面，在自我批評的同時開展相互批評，創造共同提高，共同進步的良好局面。加強自身建設，提高黨性修養，防微杜漸。珍惜組織和領導提供的崗位和舞台，積極主動做好做好自己的工作，更加及時、準確的完成好各項工作任務，努力爭取更多的鍛鍊機會，勤於探索和總結解決新情況、新問題、新矛盾的途徑和辦法，自覺在實踐中提高自身的綜合素質，積累新的工作經驗。