⑦不採用經濟裁員。我公司自成立兩年多以來，企業在不斷發展壯大，經常招聘新工，安置了***多名下崗職工和農村富餘勞力，還沒有採取過經濟性裁員措施。有些員工幹了幾月時間要走，經過領導談話挽留，堅持要走的，如期發給工資，不以任何理由刻扣員工工資。
⑧未發生解除和終止勞動契約事項。與第⑥條同樣的理由，我公司自成立以來，還沒有發生過解除和終止勞動契約的事項。
3、貫徹《勞動契約法》中存在的困難和問題。
**有限責任公司是一戶成立不久的新企業，在激烈地市場競爭中剛剛站住腳跟，還處於起步階段，要不折不扣地貫徹執行《勞動契約法》，還有一定的困難和問題。
①我公司是為***多戶加盟店和直營店提供物流配送服務、為廣大民眾提供商業零售服務的企業，每天都有業務，每天都要開門，因此，在員工休假安排上有較多困難，現在只做到每周休假一天，用給予加班工資的辦法彌補。
②超市員工流動性很大，農閒時想進來的人很多，農忙時一下子走得幾乎開不了門，不少人走的時候連聲招呼也不打，即使簽訂了《勞動契約》，也起不到應有的約束作用，員工頻繁流動，勞動契約難簽。
③除了給員工繳納養老保險和失業保險之外，工傷保險和醫療保險尚未參加，每月隨工資發給員工一定數量的門診費，住院費由單位予以報銷。
三、貫徹《勞動契約法》的幾點建議
《中華人民共和國勞動契約法》是一部新法，實施剛剛半年，人們還處於學習認識階段，貫徹執行過程中的一些矛盾和問題還沒有充分暴露，勞資雙方對貫徹這部法律的重視程度還不到位，存在較大差距。結合我公司學法用法的實際情況，提出以下幾點建議，僅供領導參考。
1、加大普法宣傳力度
《勞動契約法》的普法宣傳對象主要是企事業用工單位，因為他們是本法的主要執行者，縣**局年初舉辦了一期培訓班，收到了較好效果。但是還不夠，還應要求法務部門把《勞動契約法》納入“xx普法”規劃，向全社會宣傳，向職業技術培訓學校，向中技、高職院校宣傳，使準備就業者對《勞動契約法》的規定有所了解，一但走上社會，參加就業，就能夠運用已經掌握的法律知識自覺維護勞動者的合法權益。近幾年外出打工的農民很多，要求職業介紹所在組織農民工外出前，給每人贈送一本《中華人民共和國勞動契約法》，一定會收到更好的效果。
2、檢查學法用法情況
省、市、縣人大常委會密切關注《中華人民共和國勞動契約法》的貫徹執行情況，組織了這次大檢查，對於促進這部法律的實施，一定會起到良好作用。這類活動可多搞幾次，主要由法務部門和執法部門來做，堅持數年，步步深入，發現問題，及時糾正，加大力度，必有成效。
3、查處違法行為
不嚴格貫徹執行《勞動契約法》，必然會發生一些造成嚴重後果的違法案件，執法部門應予以嚴肅查處，打擊違法者，教育效仿者，藉以推動本法的嚴格實施。
4、研究獨特現象
我國人口眾多，就業壓力巨大，自然行成了廉價勞動力市場，勞動者為了就業，不得不放棄自己的部分權利，這是我國存在的一種獨特現象，是貫徹執行《勞動契約法》的最大障礙，執法部門和法律監督部門要針對這種現象，進行深入實際的研究，拿出一些行之有效的辦法，把《勞動契約法》賦予勞資雙方的權利真正落到實處。
我們堅信，有各級人大常委會的關心和關注，《中華人民共和國勞動契約法》一定會得到嚴格地貫徹執行！
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