其次,建立健全了由駐居單位和社區居 會黨支部組成的黨建工作聯席會議協調機構。鎮黨委協調駐社區單位黨組織負責人組成了居委會黨建工作協調委員會。在運行方式上，以共同利益為紐帶，以開展活動為載體，以目標管理為出發點。一是圍繞社區居委會黨組織與轄區單位黨組織密切關注的地區性、社會性、民眾性、公益性的工作，以及能夠實現資源共享、優勢互補、互惠互利的項目，充分調動居委會黨組織和轄區單位黨組織，開展共建的積極性;二是圍繞管理和服務的主題，團結組織轄區內單位和支部黨員開展民眾喜聞樂見、便於參與的多種形式的共建活動;三是建立青年志願者和黨員志願者服務隊，積極開展便民利民服務;
(二)、加強社區居委會黨員的教育管理
各社區居委會的黨員中，年齡結構較大，對培訓學習活動帶來一定的難度。因此，鎮黨委結合“雙學培訓”、xx大、xx屆三中、四中全會等知識的學習、“xxxx”重要思想的開展，利用基層黨校對50歲以下的社區居委會黨員幹部、居民黨員進行了輪訓，通過學習使廣大黨員對自己在社區居委會建設中的先鋒模範作用有了進一步的認識。在鎮黨委、社區居委會黨支部的帶領下，團結居民民眾認真開展社區居委會的建設和管理，極大地改善居民生活環境，大力發展便民服務業。
(三)、穩定居委會工作隊伍
社區居委會不論黨支部和居委會都沒有經濟實體，主要的經濟來源就是鎮內所發的微薄的工資，為此在當今的社會條件下難以有較高學歷的人加入到居委會工作中來，鎮黨委在換屆中充分考慮了各方面因素，採取面向社會招聘的辦法來解決居委會人員短缺的問題。在經濟上積極向縣委、縣政府申請給予補助，並協調縣計生委給每個計生助理員每月100元的崗位津貼。鎮計生辦、綜治辦為社區幹部每月發放80元的崗位補貼，加上鎮內的固定工資就將近400元，極大地穩定了社區居委會工作者隊伍。