(三)個人的考核
包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核個人履行崗位職責、完成年度工作任務等方面的情況。
德：主要考核遵紀守法、思想政治素質和職業道德情況。
能：主要考核業務技術水平，管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況。
勤：主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。
績：主要考核履行崗位職責情況，完成工作的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。
五、考核等級和標準
(一)單位考核等級分為a級、b級、c級三個等級。
(二)個人年度考核等級分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。
1.優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，工作勤奮，責任心強，模範遵守國家法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，忠誠於黨和人民的教育事業;工作能力強，業務能力有較大提高，高質量、滿負荷地完成受聘崗位所規定的工作任務;在教學、科研、開發、推廣、管理和後勤服務等工作中有創新，表現突出，盡職盡責，成績顯著。
2.合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，廉潔自律;熟悉業務，較好地履行崗位職責，工作積極，認真負責，能完成工作任務(本年度工作量≥90%的額定工作量)，無責任事故。
3.基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，基本遵守各項規章制度，但一年內遲到、早退5次以上，或有曠工現象，或出現一般事故;或履行崗位職責一般，本年度工作量≥70%，<90%的額定工作量。
4.不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性較差，不能遵守各項規章制度，難以適應工作要求;或履行崗位職責情況差，工作責任心不強，不能完成工作任務;或無工作責任心，在工作中造成嚴重失誤或責任事故;或有違紀違法行為，造成不良後果;或工作量嚴重不足等。具有下列情況之一者，年度考核結果為不合格：
(1)違反黨的路線、方針、政策，違反四項基本原則，造成不良影響的人員。
(2)工作責任心差，出現重大教學事故、責任事故的人員。
(3)全年曠工5天以上(不含5天);或工作紀律渙散，消極怠工，造成較壞影響，經教育不改的人員。