農機人才工作的自我總結

五、存在問題 

  在肯定成績的時候，必須充分地認識到存在的不足和問題，按照"三個代表"要求和科學發展的要求，我農機人才隊伍斷檔，現有科技人才年齡偏大，僅有四名中級農機專業技術人員，均在50歲以上，任職時間在XX年以上，由於結構比例的限制，至今不能晉升，而市農機系統和其它區縣的同類人員均已晉升為高級工程師或研究員，導致這些人才情緒低落，對技術工作缺乏熱心，工作不安心，覺得往前無奔頭，難以留人拴住人心，造成高層次人才緊缺，影響了我區農機化事業的發展。