（六）、維護女工權益，提高女工素質，發揮女工作用。
我礦現有女工263人，占全礦職工總數的45.3%。為提高女工自身素質，發揮女工作用，一年來，礦工會女工委員會和礦技教辦同志一道，採取以會代訓，以賽檢培等活動形式，對全礦女工進行了崗位技能、職業道德和法律知識培訓，共辦各種培訓班8期，授課16學時，培訓人數達300多人。在職業道德培訓中，我們重點對女工進行了“四有”、“四自”教育，並開展了主題為“知法懂法 維護女工自身權益”的座談討論會，教育女職工成為有理想、有報負的強者。在對女職工進行家庭道德觀教育中，我們開展了“家庭書法美術攝影作品展”、“家庭文化建設論文徵集評比活動”，使廣大女工樹立了正確的家庭道德觀念，保證了全礦278戶家庭的穩定，成為全廠離婚率較低的大單位之一。在“巾幗建功”活動中，我們組織女職工堅持圍繞原油生產這個大局，大力開展“巾幗建功”系列活動。如“巾幗建功示範崗”、“採油女工技術比武”等，增強了女工的責任感和緊迫感。通過以上活動，女工素質不斷提高，湧現出了以廠技術能手劉小玲、讀書自學先進個人張瑩、於鋒新等為代表的一大批先進典型。同時還湧現出了以採油105隊12#站為代表的“巾幗建功”先進群體。
二、基本經驗
總結一年來的工會工作成績，我們的基本經驗是：廠礦黨委及廠工會對我們工會工作的領導和指導是我們做好工會工作的前提，廣大基層幹部對工會工作的支持是我們做好工會工作的保證，職工民眾的熱心參與是我們做好工會工作的基礎。
我們的特色工作主要有：一是具備把廠工會和礦黨委的工作思路及職工民眾的期盼統一起來的水平和能力，通過中間組織環節的各項工作，協調高效地去運作，好地實現了組織目標。
二是合理化建議活動的開展做到了形式、內容、實施步驟和保證措施的一體到位，保證了活動的效果。
三是注重信息工作，不斷反思自我，以員工思想狀況調查為主要形式，傾聽職工呼聲，從而有針對性地維護職工權益和切身利益。
四是積極學習參與職工教育的方式方法，把讀書自學活動貫於其中，實現了由適應性工人崗位培訓到複合型員工崗位培訓的轉變，湧現出了以韓曉柱、李樹光一大批自學成才典型。
五是管好用好經費，並支持基層組織建設和工會活動的開展，不斷拓展新的工作領域。
三、問題及不足
雖然一年來的工會工作取得了一定的成績，積累了一些經驗，但與企業改革與發展的客觀需要相比，我們的工作仍然存在著一定的差距，主要表現為：在時間上，有拖拉現象，有時不能及時迅速的完成上級交辦的任務；在質量上，有時不能很好地領會領導意圖和會議檔案的精神實質，加上自身工作能力的局限，使工作質量參差不齊；在工作上，突出了民眾文化活動，淡化了其它職能的發揮，使工作發展得不均衡；在業務上，自身素質還不能完全適應工作的需要；在發展上，對工會工作的長遠目標規劃及如何適應改革的需要考慮的少，創新意識不強。