宣傳工作通知的晚，造成統計時間不夠，後來也是人手不夠，發宣傳單出現的面孔始終都是那么幾副。很多幹事失去熱情。另外我在發傳單的幾天中，發傳單也要正式一點，有禮貌一點，發宣傳單是代表一個協會發的，我們不怕別人看不到，有心人會發現。
初賽評審人選的通知，各部門落實的不夠，原定為14名的，結果報上的名單只有8個，，儘管人只有一半，但是評審還是要繼續。
活動當晚出現的問題還算是比較多的，人員不夠，尤其是演員部，全軍覆沒。很多決賽當晚的工作都是現場安排的，還有評審點評提問時沒有麥克風。頒獎的具體流程沒有跟主持人說明白。舉牌子的幹事相當兒戲。嘉賓提前退場等等問題。
總體上說，這次影評，大家的工作溝通都不好，很多任務分配下去了，除非是自己主動去問，不然的話也不知道工作執行的怎么樣？其他人不懂得反饋。
在以後呢，我覺得要多注重情感的交流，情感是合作的基礎，只有有了情感這個奠基石，在以後的工作或者活動中才會搞得更成功。