2、領導幹部得到調整補充。全年共調整處級幹部xxx名，其中提拔xxx人，平級交流xxx人，免職xxx人，涉及局機關及xxx個直屬或掛靠單位。通過幹部調整補充，進一步最佳化了班子結構，加強了幹部隊伍建設，促進了各項工作的良好運轉。
3、專業技術幹部管理工作正常開展。調整了高級工程師評審委員會；組織了年度各級各類職稱的外語、專業知識和計算機考務工作；完成了年度職稱申報、評審工作，其中評審高級工程師26人，工程師7人，上報其他系列的正高、副高、中級職稱評審材料74份；年度的專業技術職稱評審工作已經做了會議布置。接收應屆大中專畢業生工作順利完成，共接收xxx名應屆畢業生，其中，研究生xxx人，本科生xxx人，大專生xxx人。
4、教育培訓步入正軌。按照部人教司要求，上報了年幹部培訓計畫，共xxx個培訓班次列入部培訓計畫，分別由展辦、外資辦、建管總站主辦。我處負責組織舉辦了項目管理培訓班xxx期；選派人員參加國內外各種培訓教育xxx人次。全年完成出國政審xxx人次。
5、幹部交流鍛鍊力度加大。積極配合水利部幹部交流工作，派出xxx名同志參加部扶貧工作組，支持水利扶貧工作。解決京外調乾問題xxx人。
三、做好勞動工資管理和社會保險籌建工作，為改革分配製度打好基礎
1、認真做好勞動工資日常管理工作。一年來，為xxx人正常晉升職務工資，為xxx人增加並補發年北京市職務補貼，為xxx名新調入人員核發工資，為xxx人辦理xxx%提前晉升職務工資手續，為在京直屬事業單位工作人員xxx人辦理工資變更審批手續。完成了工資計畫的申報核批下達工作，以及直屬企業工效掛鈎比例的申報工作。
2、社會保險籌建工作取得較大進展。對展辦事改企後參加養老保險問題進行了調研，向局領導提供了專題報告，為局領導決策提供了依據；局機關工作人員的基本醫療保險正在辦理中，目前數據登記錄入工作已經基本完成。
四、提高內部管理基礎建設，做好離退休幹部各項管理工作
1、繼續做好人事檔案管理工作。對在京直屬單位幹部職工人事檔案進行統一管理，按照部人事勞動教育司的部署，對照人事檔案工作目標管理要求，對我局人事檔案工作進行了自查，及時發現了問題，並按照人事檔案工作目標管理的具體要求對人事檔案進行了仔細整理，目前已整理人事檔案61份。
2、構建人事人才信息系統。在局領導的大力支持下，已經建立了包括局機關、在京直屬事業單位全體幹部職工和科研單位、直屬企業副處級以上領導幹部在內的人事人才信息資料庫，首次利用資料庫直接生成局機關幹部統計和教育統計報表，並多次為領導決策提供準確、快捷的人事人才信息依據，提高了工作質量和工作效率。引進人才素質測評系統，在局機關處級幹部選拔聘任工作中發揮了重要作用。
3、做好年度統計工作。年度統計工作受到部表彰，在此基礎上，召開了局年度統計工作會議，布置幹部、工資、教育培訓等方面的年終統計工作。
4、認真貫徹國家有關離退休幹部政策，把局領導的關心落到實處。及時了解離退休幹部的情況，提供周到的服務，並落實離休費、醫療費及工資調整等工作。春節期間，組織慰問離退休人員及老幹部遺屬。組織了離退休人員療休養，參加部離退休人員運動會等活動。
人事勞動教育工作雖然取得很大成績，但也存在一些問題。如制度建設有待加強、工作程式需更加規範、幹部培訓工作應增加力度、深入調研做得不夠等。