2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮保”。如是“鎮保”，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協定中予以明確。
3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用後首月的工資金額的7%計算，經上海市公積金管理中心審核批准的單位，最低比例不低於5%，你的公積金個人負擔部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。
現象二：試用期陷阱變更。
試用期是勞動契約期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動契約或者承擔義務是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動契約其他條款的變更，都應經雙方協商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續履行，法律法規另有規定的除外。
工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協商一致確定，但不應低於法定標準，即當地最低工資標準。上海市最低工資標準每年公布一次，xx年7月1日起上海市的最低月工資標準是人民幣635元。
培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，並且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。試用期內單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿後辭職的，則應按約定承擔違約責任。
簽訂勞動契約的注意事項
問：勞動契約是應該在試用期的時候簽，還是試用期滿以後再簽?
答：試用期內就應當簽，試用期是包括在勞動契約之內。從第一天起，就應當簽訂勞動契約。為了保障大家的權益，勞動契約從建立勞動關係的第一天起就應該建立勞動契約，這是勞動者保障自己合法權益的必要手段，
問：試用期的期限應該是多長時間呢?
答：試用期跟勞動契約的期限是一致的，勞動契約期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動契約期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動契約期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動契約的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據試用期的期限確定勞動契約的期限。
問：勞動契約的必備條款有哪些?
答：1、勞動契約期限 2、工作內容 3、勞動保護和勞動條件 4、勞動報酬 5、勞動紀律 5、勞動契約終止的條件 6、違反勞動契約的責任 7、雙方協商約定勞動契約的補充條款。
其中違反勞動契約的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》規
定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式契約的"霸王條款"常見於此處，一旦發生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁，而使勞動者處於不利的地位。