問：單位出具的標準契約，想增加或變更裡面的事項，怎樣做?
答：勞動契約的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處於主導權，勞動者在簽訂契約中，有自己的權利，要協商一致，勞動契約的條款才有效，而且勞動契約中有些條款是空白的，可以雙方協商，把協商的內容填上去，比如契約期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動契約補充條款中約定。
問：在契約變更中，公司跟員工意見無法達成一致，怎么辦?
答：任何一方不同意，契約不能作出變更，維持原勞動契約繼續有效。任何一方提出解除要承擔勞動法約定的違約責任。
問：契約期滿不打算續簽，公司強迫續簽，有權拒絕嗎?
答：契約終止以後，無論是用人單位還是勞動者都有權不再續簽勞動契約，用人單位不能強迫勞動者續簽勞動契約。
問：用人單位扣壓勞動者畢業證時如何解決?
答：目前來說，用人單位扣壓畢業證的行為屬於抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監察部門舉報的方式來解決。
問：在契約中規定在契約期內不能結婚違法嗎?
答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無效的，沒有約束力。
問：在契約中規定在契約期內不能結婚違法嗎?
答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無效的，沒有約束力。
問：公司以員工未將人事關係轉至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金合法嗎?能以現金支付嗎?
答：不合法。建立勞動關係以後，無論檔案關係在什麼地方，或者是否是本地的戶口，用人單位都應依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。不能以現金支付，只能交到社會保險部門，不能發到員工手裡。
問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金?
答：試用期屬於勞動契約期限的範圍，有權享受各項社會保險。
問: 用人單位是否有權利在工資中扣除各種稅費?
答：用人單位對於國家規定的各種稅、費(如個人所得稅、失業保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金等)有權在職工工資中扣除。因此，用人單位在勞動契約中向勞動者承諾薪金時，勞動者應向用人單位認真了解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。