近年來，隨著反腐倡廉工作力度的不斷加大，一些違法亂紀的幹部受到法律嚴懲。我們在拍手稱快之時，也常常思考這樣一個問題：選準和用好乾部，一要堅持黨的領導，二要走好民眾路線。在新的形勢下，如何走好民眾路線，也有一些值得探討的問題。幹部人事制度改革的一個重要方面，就是堅持走民眾路線，進一步落實民眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、監督權，把“民眾信任”作為考察和選拔幹部的一個重要標準。這些年，各級黨組織認真貫徹《幹部任用條例》，一大批德才兼備的優秀幹部走上領導崗位。在實踐中，也有一些新情況、新問題，其中一個就是，有的地方和單位，在聽取民眾意見時，情況比較複雜。有的同志明明不贊同某個選拔對象，也知道一些情況，但就是避而不談。有的人從個人或小團體的利益出發，不分是非曲直，憑個人好惡定取捨。這樣一來，勢必影響組織上對幹部綜合素質的判斷，導致選拔任用工作的偏差。這之中，有的人出於善意，生怕道了實情會影響幹部的進步；有的人怕招惹是非，擔心說實話被打擊報復；有的人抱著無所謂態度，認為反正組織上已經定了，自己說了也沒用。人們有這樣那樣的想法，未必都有道理，但這種情形提醒我們，對民眾意見既要充分吸取，也要做具體分析。不加分析，未必是實事求是的態度，也未必能走好民眾路線。黨管幹部是幹部工作的一條重要原則。對黨的組織特別是主要領導來說，怎樣發揚好民主，走好民眾路線，有大量的工作要做。從組織上說，要切實尊重民意，拓寬廣大民眾表達意見的渠道，實現幹部任用決策的民主化。特別要鼓勵和支持那些反映真實情況，勇於揭露矛盾和問題的同志，大力提倡講真話、講原則的風尚，形成正確的導向。對於那些不計個人得失敢講真話的同志要予以保護，當他們遇到打擊報復時，要理直氣壯地為他們撐腰，並對有關責任人進行嚴肅處理，創造民眾敢講真話的良好條件。同時，要教育民眾，認真嚴肅地對待幹部選拔任用工作，珍惜這些權利，用好這些權利。《管子·君臣上》有云：“夫民，別而聽之則愚，合而聽之則聖。”這是一條垂訓後世的經驗之談。這裡講的“合而聽”，可以理解為真實、全面地了解民眾的意見和建議。這樣，我們才能洞察幽微，耳聰目明。我們強調幹部選拔任用中走好民眾路線，目的就是為了與時俱進地改進幹部選拔任用的機制，更好地發揮民眾在幹部工作中的作用。民眾路線作為一種立場、觀點、方法，與辯證唯物主義的實踐觀是統一的，它來源於實踐，指導實踐，並豐富著實踐。民眾路線的這一特點決定了它的貫徹不可能一蹴而就，更不能一勞永逸，而必須體現在從民眾中來、到民眾中去的不斷往復的過程中。這個過程，應當是領導者與廣大民眾不斷溝通、呼應、互動的過程，也是一個在實踐中不斷改進和完善的過程。