ets麾下兩大職業英語考試：托業和ets tope之間的競爭，已逐步延伸至培訓，繼前不久托業與英孚教育合作後，昨天，tope在中國的代理商——北京泰躍國際教育投資有限公司又在上海宣布與老牌英語培訓機構——前進進修學院強強聯手，推出tope英語培訓新課程。
昨天的新聞發布會上，除了部分學員以外，主辦單位還特意邀來不少外企的人事經理，tope希望爭取這批hr支持的意圖非常明確。然而，當記者採訪了現場部分人事經理後卻發現：首先，他們承認英語對於外企員工的重要性，其次，他們表示以往都是採用面試這一方式考察學員的英語水平，沒有特定的標準。最後，也是最關鍵的一點就是：他們更歡迎能“為我所用”的職業英語考試、培訓。
“現在，我們都是根據自己的需要，在報刊等處摘錄一些試題，面試時考核應聘者。”申瑞家具有限公司的人力資源部經理王小姐接受採訪時表示：tope畢竟是剛剛推出，其要想成為標準化的中國職業英語考試，還有待時間檢驗。王小姐建議：tope若真想決勝職場，那么其“市場定位”一定要準確，如果真是面向“專業人士”的，那么，學生就不應該包括在內。“帶著一堆問題來”的當納利印刷有限公司培訓專員呂先生則乾脆表示：tope是面向中國企業人士的，那么就應讓這些企業參與命題。“tope的評分標準，應該與我們企業的評判標準一致，這個分數才有意義。”
記者獲悉：為企業“量身定製”考試、培訓將是tope追求的目標。現場有人事經理提問：tope每年考4次，讓我們等待考試似乎不太現實，tope是否考慮為企業“量身定製”考試，以取代企業對員工的面試？ets有關官員十分委婉地解釋：但隨著tope考試面的不斷擴大，遲早會有這項服務。