acca（特許公認會計師公會）聯合美世人力資源諮詢（上海）有限公司對財會人員2005年至2006年發展情況進行了調查，調查報告顯示財會人員薪酬看漲，但技能差距尚存。
職場前景看好，薪酬穩步上升調查顯示，79%的財會人員，76%的企業對財會人才市場目前的狀況感到滿意，並對其發展表示樂觀。值得注意的是，多數企業和財會人員認為，“薩班斯法案”（一部涉及會計職業監管、公司治理、證券市場監管等方面改革的重要法律）制定了更嚴格的審計和會計法規，刺激了企業對能夠駕馭“薩班斯法案”的財會人員的需求，從而帶動了財會人才市場的發展，促使財會人員的薪資上漲。
高級財會人員一直是企業的緊缺人才，而財務總監被受訪企業列為最急需的6大財會人才之一。現代企業中的財務總監,不僅要管理好公司的財務，同時要配合整個公司策略，懂得如何將財務工作融合到公司的發展中去。企業對公司治理的日益重視，也要求財務總監具有更強的監管意識。目前國內的財務高管大部分還是由外國人擔任，本土人才仍需彌補知識和經驗上的缺陷，才能勝任財務總監等高級管理職位。
數據顯示，財會人員的薪酬呈總體上漲趨勢，但不同行業的薪酬漲幅各異。在工商業及金融服務領域，財會人員薪酬增長集中在6%-10%；而在會計師事務所，多數財會人員薪酬增長超過30%。
調查發現，是否具備財會資格認證，直接關係到財會人員薪酬的高低。而具有acca資格的財會人員，年薪在10萬元以下的只有13%，年薪在10萬至30萬元之間的占52.8%，年薪超過30萬元的達33.6%。其中具備acca資格的財會人員，年薪超過100萬元的人數高於其他兩類。