acca目前僅對擁有執業證書或破產執行資格的會員在持續職業發展方面有強制性的要求。acca倡議從2005年1月起，將持續職業發展作為對全體會員的一項要求，不論會員是新近獲得資格的初級會計師，還是cfo、ceo、大會計師事務所的資深合伙人和高級政府官員。
為籌備這一重大變化，acca作為在160個國家擁有超過30萬學員和會員的規模最大、發展最快的國際性專業會計師組織，已經就持續職業發展方案向其會員、僱主、培訓機構和監管機構第一次進行全球性的諮詢活動。
此次諮詢活動的一個關鍵內容就是向全世界的會員進行問卷調查，已經收到了一萬多份反饋。這次調查將找到持續職業發展的全球趨勢，確定人們拓展經驗與技能、跟上行業發展和在職業道德問題上獲得信息的各種方式，以及他們達到這些目標所傾向的方法。
僱主也被要求就acca這一旨在提高工作技能的構想提出建議。acca提議工作中發生的、範圍很廣的活動都可以算作持續職業發展，acca可以認可僱主成為持續職業發展活動的提供者。
acca會員可以以多種方式自我發展，包括工作培訓、網路與溝通、指導與顧問、自學、技術更新、參加專業課程、以及完成mba等更多資格認證。持續職業發展方案認同acca專業人員角色的多樣化以及他們自我發展的各種方式。
acca教育培訓及發展執行總監馬克﹒普洛若夫（mark protherough）說：“僱主們認識到我們在與他們分享員工發展的構想和最佳實踐。促進員工發展的公司可以增加員工的凝聚力，而員工可以實現他們的職業抱負，這是一個雙贏的局面。”
acca會長黃敬安說：“acca一直致力於會員的繼續教育與發展。持續職業發展是責任感和職業精神，這與對會計師的要求相一致。會計師需要能證明他們在不斷更新技能並確實服務於公眾利益。重要的是，在我們的方案中，acca會員能夠顯示出他們確已獲得了必需的技能與知識，而非只是參加了幾門課程。”