日前，acca認可僱主頒證儀式在北京舉行。當天，包括中國人壽、中國國際金融公司、聯想集團、世界銀行、安永華明、世界自然基金會中國分會在內的共19家企業，加入到acca認可僱主項目中來。
如今，許多跨國公司都相繼成為了acca的認可僱主。像ibm、安永這樣的跨國公司，都針對不同崗位、不同需求制定了多樣化的員工培訓方案，值得一提的是，其培養和發展計畫不局限於專業方面的能力提高，而是包含方方面面的內容，從提供系統的職業發展規劃，到提高員工的人文素養，從各種激勵發展機制，到組織員工參加各種公益活動、慈善活動等等。面對跨國公司的人才發展戰略，中國人壽、聯想集團、中國國際金融公司等國內優秀企業的代表，也越來越重視培養和留住優秀人才，尤其在如今高端財會人才稀缺、人才競爭激烈的環境下，如何吸引人才、培養人才並能充分發揮人才的優勢，留住優秀人才，對國內企業來說，將是個巨大的挑戰。
acca認可僱主項目，是在研究了世界上著名跨國公司的培訓方案的基礎上，設計出的全球內部員工培訓和發展的最高標準，以便認可僱主在對員工進行培訓和發展時參考。設立這樣一種全球企業內部培訓的標準，就是要協助僱主對企業財會員工進行培養和發展。acca通過其認可僱主項目為雇用acca學員及會員的僱主們提供人員招聘，培訓與發展的專業支持、服務和指導。如果企業僱主正在雇用或者優先考慮雇用acca會員/準會員/學員；正在支持及將會支持和推薦其員工完成acca課程，那么該企業就有機會取得acca的認可僱主資格。 acca的僱主認可方案由三個層次組成 - 白金級，黃金級和白銀級。這三個級別用來衡量僱主提供的對於acca學員及會員學習和考試的不同支持程度。
acca首席代表姚志君女士介紹了acca全球最新的發展狀況，作為國際上領先的專業會計師團體，如今在全球170多個國家擁有37多萬名會員和學員，認可僱主超過7，500家，在我國acca學員和會員總數已達1.5萬人。acca和中國註冊會計師協會、各大高校以及各大企業都建立了良好的合作關係，以各種不同的方式，合作培養高端財務人才。acca和中注協聯合舉辦了“cpa專業方向師資培訓班”，為22所cpa專業方向院校培訓師資力量。acca還與全國十幾家高校建立了本科生acca成建制班，此外，中國移動和中國人壽分別派出了40人，學習acca課程。
在華的國際企業也都非常重視本土人才的培養，安永會計師事務所審計及諮詢部門高級經理陳新儀女士表示，四大會計事務所在大陸地區都急需吸納大量的專業人才，吸引、培養並留住人才是他們的目標，而加入acca認可僱主項目則有助於吸引更多的優秀人才。迄今為止，世界四大會計師事務所已經先後加入acca認可僱主計畫。
那么選拔人才，特別是選拔企業的cfo到底應該有個怎樣的標準呢，cfo應該具備哪些特質呢？為此，acca特邀海德斯哲國際諮詢公司合伙人楊景賢先生，就這個主題作了一場簡短的講座，他指出，一個合格的cfo，要具備6大要素，其中財務專業素養、企業的戰略決策以及個人魅力這三大要素最為關鍵，其重要程度分別占25%、25%和30%，這三大要素加起來的重要程度則占到了80%.在頒證儀式上，19位新認可僱主代表，一一從acca北京辦事處首席代表姚志君手中接過了acca認可僱主證書。這一時刻標誌著acca在中國大陸地區的認可僱主總數，已經增加到了249家。