只有在履行職責的過程中，濫用職權才會與玩忽職守發生競合，不易區分。關鍵還是要看行為人的主觀態度，即濫用職權者認識到自己是在濫用職權，明知不該用而用，因此，對危害結果則是採取放任的間接故意；而後者則意識到自己在履行職責，該履行而不履行或不認真地履行，其法律教 育網原創對危害結果，則是出於過失
企業法律顧問《綜合法律知識》輔導：濫用職權與玩忽職守的界限
濫用職權是行為人意識到自己在行使權力，不該用而用，因而超越職權而濫用職權的行為；而玩忽職守則為行為人意識到自己是履行職責，由於各種原因而不履行職責或不認真履行職責。因此，完全的擅離職守不會理解為濫用職權。