考生多為“娃娃臉”
早晨8時,複試考場一樓大廳登記填表的考生就排起長隊。放眼一望,前來複試的多是稚氣未脫的年輕人。
一名來自武漢政府機關的考生說,自己以前從事的工作與企業管理無關。一女生說，自己本科畢業後沒有工作，專門在家備考mba。有少數幾名考生具有企業工作經驗，但工作時間大多只有2年。
mba主要培養目標是，將具有一定經營管理經驗的企業管理人員培育成高層次管理精英。管理學院院長張金隆說,近年mba考生低齡化趨勢明顯,許多應試者20齣頭,知識面較窄。mba低齡化是一種全國性的現象，因為具有企業經營管理經驗且想修mba人員，前幾年大多已修完了。
複試現場立分高下
記者目擊了在214室進行的兩場複試。前一場考生多沒有企業實踐經驗，考生雖侃侃而談，卻遲遲沒抓住問題的關鍵。考官不得不幾次提醒考生注意讀題，並在其考核表上毫不客氣地劃上一個“c”。
第二場複試7人參加，5人有企業工作經驗。現為某汽車公司武漢大區經理的彭姓考生，在自我介紹中很快表現出突出的領導才能,被大家推舉為組長。
兩場複試結束後，管理學院教授李長江點評說，兩組考生的綜合素質一比，後一組考生明顯要高。
會不會導致質量下滑
招收沒有企業工作經驗或經驗不多的年輕學員，會不會導致mba畢業生質量下滑？
一名企業考官說，mba是有償教育，符合條件的生源少了，會促使部分招生單位降格以求。培養起點的降低，確實是個值得關注的問題。
這位考官說，現在mba畢業生越來越多，用人單位不會因為誰持有一張mba證書，就直接委以高管重任。一些沒有商戰經驗的mba畢業生，仍需從基層乾起。