辭職進私企將獲政府補償
公務員到民營企業上班，還可以在原單位領取工資補償。最近，安徽省人事廳採取優惠政策鼓勵公務員辭職從事非公有制企業工作，辭職者可領取相應的工資補償，具體補償金額沒有設限。據安徽省人事廳綜合法規處有關負責人介紹，由於過去公務員系統退出機制不健全，對外導致了公務員隊伍能進不能出，進入容易退出難，對內造成了公務員任職容易免職難，大量人才滯留的局面。為此該省擬定了鼓勵公務員“下海”的政策，由原單位給予辭職者一定的經濟補償。
政策出台後，引起社會一片爭議。
■支持者：有利裁撤冗員
合肥市教育局一位不願透露姓名的公務員說，在機關呆的時間長了，就會對離開機關有恐懼心理，政府給予辭職者一定的經濟補償，體現了政府的人文關懷。而且國家對下崗工人的分流和再就業都出台了一系列的優惠政策，公務員辭職享受一些優惠政策也是可行的。
“全國28個老百姓就要養一個國家公務員，機關冗員過多，會造成人浮於事，”家住合肥市南園新村的市民郭蓓說，給予辭職者經濟補償畢竟可以將一部分國家公務員從機關剝離出來，為財政節省開支，值得提倡。合肥市高新區一家企業的負責人也認為，國家公務員是一個優秀的群體，通過一些優惠政策，讓一部分公務員打破顧慮和舊有的觀念，加入到企業里去，既可減輕政府的財政負擔，又可為當地企業的發展提供智力支持，可以說是一個雙贏的決定。
■反對者：違背法律精神
“這其實是打了個法律的‘擦邊球’，”安徽徽天律師事務所律師曹采峰認為，1995年國家人事部頒布的《國家公務員辭職辭退暫行規定》第13條規定：“國家公務員辭職或者被辭退後，不保留國家公務員身份，自批准之月的下月起停發工資。”很顯然，公務員辭職可獲一定的經濟補償與此精神是相違背的，其合法性、合理性讓人質疑。
他認為，公務員辭職下海經商應該是自發的，關鍵問題是要轉變就業觀念，而不是由政府提供這樣那樣的優惠政策。另外，由於部分公務員掌握著政府機密，對政策走向瞭然於心，進入企業領導崗位後會對其他企業形成不正當競爭。
然而據安徽省人事廳有關人士介紹，該政策出台後諮詢者絡繹不絕，但真正辭職下海的公務員卻寥寥無幾。
新聞連結
安徽省人事廳檔案規定，公務員辭職進入非公有制企業工作將獲補貼；事業單位專業技術人員進企業工作，原單位的工作關係可以保留3年。同時為了規範人才在黨政機關和企事業單位之間流動的合法性和有序性，檔案規定，公務員在退休後，領導幹部3年內不得從事原管轄範圍內的事務；一般公務員2年內不得從事原管轄範圍內的事務；公務員兼職必須先申請批准，而且只能兼職不能兼薪。