昨天下午，記者在合肥獵頭公司採訪時發現，目前已開發國家８０％的優秀人才是在企業，而我國只有３０％的人才在企業界。就合肥而言，機關事業單位人才過多，據不完全統計僅有２０％多一點的優秀人才在企業內，而在民營企業內可能更少一點。
最佳人選公務員
一位正在合肥尋求管理人才的老總，昨天就人力資源方面的高級人才在合肥到處打聽。這位老總告訴記者，現階段許多企業最想挖的人才是“公務員”。一方面是公務員在崗位時擁有了大量的特殊資源，尤其是人際關係和對辦事程式的了如指掌，如果能把公務員“請”到本公司來，那肯定是感覺特別好；另一方面，相對而言，公務員自身素質也高一些，比方講，違法亂紀的事他基本不去做，這樣對公司的長遠發展十分有利。
據長期從事人力資源管理的朱曉紅介紹，目前在中國的跨國公司，就無一例外地設法聘請了在京的機關工作人員就任公司的高管層，因為公司對中國國情不了解，而又要在中國開拓市場，聘請業內優秀公務員來管理企業，自然是最佳人選。
公務員不想去下海
已經當了２１年公務員的張俊說，我從部隊轉業到機關，現階段讓我下海，真是沒門，我想都沒想。
據他私下透露，現在公務員好，福利、待遇、名聲都比企業強，一旦幹上了企業，回頭再找本單位人辦事，就像孫子一樣磕頭去求人家，你想想看，我能去嗎？
在記者隨機調查的１３位在職公務員中，相當一部分人認為，如果有令人心儀的好企業，或者說是遇上一位好企業家，會毫不猶豫地勇敢下海。但就營造合肥創業環境來說，目前合肥市的政務環境要再好一點，公務員崗位要進行多規範，發現服務態度惡劣的要堅決辭退，真正把合肥打造成全國環境最優、辦事效率最高的地區之時，公務員下海進企業，可以說就順理成章了。
缺乏交流平台
據業內人士介紹，目前合肥出現兩難。一是公務員下海沒途徑；另一個就是企業不知到哪裡找公務員。
是否可以到人才市場尋求呢？不行。眼下的人才市場幾乎全是給大中專生、研究生找工作所設，企業難以發現自己需要的人才。因為國內不少人才市場都是以“文憑”為門檻，這就導致了大學生應聘的多，企業真正需求的高級人才一直沒有。尤其是安徽省內最缺的企業家資源更是難找。長期下去，機關事業單位人才依舊擁擠，人才過多沉澱；而大量企業急需的人才始終難到位。
據合肥獵頭公司負責人鄭孝領介紹，受傳統的“官本位”、職業等級觀念和社會保障不均衡的影響，我國長期以來一直存在著機關事業單位、科研院所、高校等“人才滯脹”與企業人才嚴重短缺並存的現象，這在欠發達地區更是一個普遍現象。