選擇題的類型主要是單選題、復選題和雙選題這三種。
前兩種類型在我國公務員錄用考試中套用較為廣泛。在解答過程中考生可以採用的方法主要有以下幾種：
1.淘汰法
最適合單選題。當確定一個選擇項不符合題意時，便將自己的注意力迅速轉移到下一個選擇項，依次加以否定。假如第一個選擇項就是正確答案，那么後面的幾個選項就可以忽略不看，這樣可以節省時間。
2.去同存異法
應試者在閱讀完試題內容和所有選擇項後，根據題意確定一個選擇項為參照項，該選擇項同其他選擇項存在著比較明顯的特徵差異。然後將其他選擇項與之進行對比，把內容或特徵大致相同的項目去掉，而保留差別較大的選擇項。再將剩餘的選項進行比較，最後確定一個符合題意的正確答案。
3.印象認定法
印象認定法是指根據印象的深刻來選擇答案。應試者在讀完一道試題的題乾和各項選擇項後，各選擇項對於考生大腦的刺激強度是不同的。有的較強，有的較弱，那些似曾熟悉的內容必然會在頭腦中最先形成正確選項的印象，因此，據此作出的判斷的命中率還是比較高的。
4.比較法
此方法套用範圍較廣。在解答單項選擇題時，應試者可以將各選擇項同題意要求進行縱向比較，根據各自同題意要求差異的大小來確定最符合題意要求的答案。在解答多項選擇題時，就要求考生將選項同題意要求作縱向比較，再將前一過程中保留下來的選項進行橫向對比，最後確定符合要求的正確答案。一般經過這兩次的對比之後，漏選或誤選的可能性就比較小。
5.大膽猜測
如果運用其他方法都無法確定正確答案，可以通過猜測來立案，這可以避免考生在這種試題上過分深究，影響自己的注意力和情緒，同時也有一定的命中率。