年輕人對公務員崗位為何趨之若鶩？媒體上經常提到的原因有：穩定，公務員的職業發展、工資福利、退休養老有較為完備的保障體系。體面，公務員掌握著大量的資源，在社會階層序列里處於強勢地位。有成就感，一項調查顯示，公務員在26歲—45歲間，45%的人有職位升遷空間；在46歲—55歲間,84%的人沒有升遷空間，但正享受現有職位的成果，滿意度也比較高。除了這些誘人的外在條件，還有一種越來越普遍的心態也在改變著他們的就業取向，那就是：年輕人投身市場建功立業的信心正在鬆動。
目前，我國的改革已進入深水區，在巨觀經濟形勢大好、gdp連年高速增長的情況下，一些深層次的問題和矛盾開始顯現，部分先行一步的產業和行業，在新的困難面前暫時無力闖關，出現了市場萎縮的現象。以職業足球為例，10年前甲a聯賽剛剛開張的時候，先後出現過太原、成都、濟南等四五萬人的體育場場場爆滿的金牌球市，如今“甲a”升格為“中超”了，聯賽的平均觀眾人數卻僅為每場1.2萬人，能有2萬人的平均上座率就是大牛市了。觀眾人數的下降，贊助商全線撤退，電視轉播銷售不暢，跟多年前大秤分金的紅火相比，如今的中超一片蕭條破敗，大多數俱樂部艱難度日，年輕人在選擇職業時自然不敢貿然進入。這樣的現象或多或少也出現在房地產、教育、證券業中。而僅僅在幾年前，它們都是青年學子們心嚮往之的熱門行業。有分析家說：“人們紛紛走避市場、投向公務員懷抱現象所彰顯的，正是他們對市場的恐懼。”
千軍萬馬過獨木橋，肯定不是一個正常現象。公務員的職位有限，如此畸形的競爭，將使大批失敗者的心裡蒙上巨大的陰影；再者，大學裡的專業是細分的，“英雄不問出處”，一窩蜂殺向公務員，是對教育資源和專業人才的極大浪費。對此，國家還是應該有一定的調控措施。首先，應著力提升公務員以外的勞動者的收入和地位，而一些風險性比較高的行業，更要完善社會保障體系。經過艱苦的努力獲得成功者應能得到豐厚的回報，即使在激烈的市場競爭中被淘汰出局，也應有一個“救生圈”漂過來。還有尤其重要的一點，應為公務員以外的職業創造更大的上升空間。
一個理想的職業應該是既能滿足人們一定的物質需求，同時也能滿足人們一定的精神需求。在馬斯洛的理論中，自我實現是人類的最高需求。在我國當下，公務員最容易獲得這種滿足。要想實現人力資源的合理配置，就需要為所有的職業創造大致均等的發展空間。