公務員招錄面試“計畫組織協調”題應答思路1

計畫組織協調題命題思路：主要考察考生活動的計畫、組織、協調能力。計畫組織協調題綜合出現率為80%。

由於考生大多是剛出校門，沒有工作計畫組織協調的實踐經驗，因此回答這類問題有一定的難度。失分主要原因：第一，沒有掌握答題模式；第二，組織過程不全；第三，次序顛倒；第四，參與主體要素（部門、單位、人員等）不全。

計畫組織協調題固定回答模式：回答一般分為計畫、實施、總結三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報後實施。實施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統一思想，分工，將計畫細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和匯報。第五，活動結束後，需進行善後事宜，如物資歸位、檔案歸檔、座談會等匯報。總結包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。

計畫組織協調主要題型舉例：

1、假如你是某單位的黨委秘書（或辦公室秘書），讓你組織一次會議，你如何進行？

參考答案：假如我是一位黨委秘書（或辦公室秘書），由我組織會議，我認為應分以下幾個階段來進行：第一，會前準備階段。這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續時間，通知需要參加會議的人員及注意事項，準備好會議上需要分發的文字材料，會場布置，會議服務保障人員的安排，如果有外地人員來參加會議要安排好住宿、就餐等；

第二，會議舉行前。會議舉行前要清點到會人數，宣布會場紀律、議程，介紹到會領導等；

第三，會議舉行階段。1）組織第一次集體大會（一般會議只有這一個階段）。領導動員講話，布置會議內容及有關精神會議，2）分級討論。做好討論分組，指定討論召集人或負責人，討論要圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家對問題充分發揮自己的意見，充分理解會議的精神和目的，討論後，要把各組討論情況收集匯總，3）會議總結。再次組織集體大會，對會議進行總結，內容：會議組織情況，討論情況，收穫，存在的不足，落實會議精神的要求，其它需要布置的工作；

第三，會後的監督和落實。會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過後的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過後是否採取措施、措施是否得力進行監督，收集匯總會議精神貫徹情況，沒有達到要求的應督促其落實，有的重要會議還在會後發會議通報。

2、外地有人過來參觀、學習，你如何組織？

參考答案：第一，了解情況。人數、級別、參觀內容、時間安排、乘坐的交通工具及往還時間等；

第二，準備相關資料，參觀學習單位或地點的準備，經費預算，安排食宿地點，選擇並布置會場，有關服務人員的安排，參加會見或陪同領導，有必要時要通知新聞媒體採訪報導，向有關領導匯報準備情況，聽取領導的指示；

第三，搞好接待；

第三，組織進行參觀或會議；

第四，聽取來訪者的意見，做好善後工作。

3、組織上派你到基層協助貫徹十六屆五中全會精神，你如何做？

參考答案：十六屆五中全會精神的主要內容是制定十一五規劃，對落實十一五規劃提出了貫徹意見，要使十六屆五中全會精神得到真正的貫徹落實，心須從基層抓起，只有做好了基層工作，才能使真正地使十六屆五中全會精神落到了實處。

第一，自己要認真學習領會十六屆五中全會精神；

第二，根據基層情況擬定相應計畫，準備相應的輔導材料；

第三，在學習過程中注意處理協調好各方面的關係。具體活動由基層來組織，參加學習活動，對學習活動進行指導，在學習活動過程中遇到疑難問題要向指派單位或領導請示；

第四，依靠民眾、發動民眾，激發民眾學習熱情；

第五，活動結束後要向指派單位寫出匯報材料。

4、某市準備在元旦其間舉行市直機關籃球比賽，從現在起直到比賽開始，由你主抓我單位球隊組建和訓練工作。你具體應當怎么做？

參考答案：第一，挑選合適的人員，組成一支籃球隊伍,其中即包括本身有籃球底子，還有包括身體素質比較好的人；

第二，召集人員開會，指定隊長、副隊長，根據每個人的運動特點進行比賽安排；

第三，聯繫學校的體育老師或者籃球專業運動員、教練，讓他們來給予訓練指導；

第四，訓練開始後，定期進行訓練情況分析，注意具體的人員發揮情況，然後進行必要的位置調整，

第五，訓練結束的，要總結訓練經驗,向領導和有關部門匯報。