所謂“陽光面試”是指在招錄公務員的面試中，其他人可以進面試現場旁聽，記者也可以到現場採訪。筆者以為，公務員招錄面試由封閉走向開放，看似小事，意義卻很大。
一段時間以來，在不少地方的公務員招錄考試中，相對於筆試之“硬”，面試則稍顯得“軟”，其中的原因是多方面的。從內容上來看，面試難以做到像筆試那樣簡單、直觀地劃個“硬槓子”，加之評審的知識水平、認識角度，甚至不同的喜好都會影響到考生的成績。在形式上，一些地方仍存在“神秘主義”。面試是封閉的，除了考生，就只有評審和工作人員了。這種情況下，如果內部監督不力，在操作過程中容易留下漏洞，使少數別有用心的人有了舞弊的可乘之機。
對此，重慶市的“陽光面試”之舉，適應了現實的需要，是保證公平公正招錄公務員的有力舉措。公務員面試，涉及用人這個敏感問題，本身就能吸引人。面試的過程，展現考生風采，閃現考生智慧的火花，激發真實的情感，給人啟迪，引人入勝。
“陽光是最好的防腐劑”。民眾旁聽和新聞媒體介入採訪，增強了招錄公務員的透明度，有利於打破面試的神秘感和封閉方式，杜絕黑箱運行、暗箱操作。一切都亮著、公開著，眾目睽睽之下，想“偷天換日”也難。面試引入民眾監督和輿論監督，可以促使人事部門和評審們增強自律意識，轉變工作作風，提高工作效能。
“陽光面試”是公務員招錄機制的創新，滿足了民眾的知情權和參與權。既是政務公開、執政親民的具體體現，也是對人事部門的一種很好的監督方式和制約措施，促進了公務員招錄工作的民主化、科學化、規範化。