[答案]31、哪種計畫削弱了管理層對於薪金增加的可自行斟酌的能力?a．以技能為基礎的評定b．一次性薪金增加c．全部工資d．自助餐式福利32、在哪種支付計畫中，員工薪金的增加最明顯?a．全部工資b．一次性薪金增加c．自助餐式福利d．利潤分享33、哪種支付計畫提高了員工的靈活性?a．利潤分享b．全部工資c．一次性薪金增加d．自助餐式福利34、哪種支付計畫會給公司帶來全面的改善?a．自助餐式福利b．以技能為基礎的評定c．利潤分享d．一次性薪金增加35、與個人改進直接最相關的是哪種支付計畫?a．一次性薪金增加b．以技能為基礎的評定c．全部工資d．利潤分享36、高曠工率最有可能和哪種支付計畫聯繫起來?a．一次性薪金增加b．全部工資c．以技能為基礎的評定d．自助餐式福利37、哪種支付計畫最可能因其複雜性具有較高的管理成本?a．自助餐式福利b．利潤分享c．以技能為基礎的評定d．全部工資38、哪種支付計畫最可能引起培訓費用的增加?a．利潤分享b．自助餐式福利c．以技能為基礎的評定d．全部工資39、大部分支付計畫具有引起某種形式的費用增加的缺點，下面哪種成本最有可能被長期的好處補償?a．員工福利支出b．更高的薪金c．增加的管理成本d．增加的績效獎金支出40、哪種支付計畫對良好的績效進行獎勵的可能性最小?a．一次性薪金增加b．全部工資c．以技能為基礎的評價d．利潤分享41、下列不是公司支付計畫的目標的是a．滿足員工需求b．實現管理目標c．對良好績效進行獎勵d. 保證工人的凝聚力