時間過得很快，轉眼來多倫多6個多月了。在此期間拒絕了兩次工作機會，而明天將開始我的第二份工作了。這些工作收入不高，但工作輕鬆並且和專業相關，所以系積累所謂的加拿大經驗和作為短期過渡目標的最好機會。今在“辭舊迎新”之際，特借多倫多信息港這個平台總結過去求職成功的一面以餉讀者，希望這點小小技巧讓你和我一樣避過“第一年大苦”的超體力和意志力磨練階段，早日找到理想工作。
（一）加拿大經驗
和多數新移民不一樣的是，我到加的裝備很不齊全。錢帶得少不說，連筷子也沒帶上！但我的找工條件準備較充分，求職靈活性大。比如來加前在小公司有超過4年的經驗，開發網站也行，裝電腦、網路都在行。但因為有朋友警告在加拿大做網站設計有極大局限性，比如僱主會特別關心文化差異問題，比如他被問到對加拿大文化理解有多深！我覺得這不是我的長處，所以我很快就定位為技術支持這樣的職位為職業短期目標（1-2年內）。
無意中找到活賢社（woodgreen community services）的新移民服務處。也是無意中說想要找講英文的安家顧問，所以認識一位白人阿姨，是她的推薦和建議，讓我可以在活賢社it部做義工，當一名技術員，從而開始積累加拿大經驗。她也給了我一份當地的it獵頭公司資料。我嘗試聯繫了10家左右，但都說沒適合我的空缺，說會將我的資料存檔云云或者沒有音訊。後來我就很安心地做我的義工，期間也參加了活賢社新移民服務處組織的由政府資助的找工課程，學習如何寫簡歷，了解相關就業信息等，後來就自己發些簡歷，在網站註冊，讓工作送到自己電子信箱來。這些招聘公司，有的要么不提供電話，有些直接聲明不要打電話。所以簡歷發出去後，我就是乖乖地在等電話響，檢查郵件等等。
（二）電腦技術員-來加第三個月
時間似乎過得很快，我安心地幹了一個多月，幫it部網管做了些事情，他也較滿意。所以這本地的references就沒問題了！終於有一天12月初，從工作信息網站發來的信息中，我找到一個適合自己的工作機會，電腦網路技術員。系robert half technology一家獵頭公司發布的信息，上面有聯繫電話，電子郵件和網站等。然後我先瀏覽了其網站（）,並線上登記自己的信息和簡歷。但我還不甘心，突然覺得想打個電話去看看。
所以我就先起草了怎么說，然後撥通電話說明來意，接電話的小姐幫我轉給一負責人接聽。很幸運他剛好在，因為很多類似情況等待你的會是留言機。再次表明來電目的，這是位來自印度的移民叫arnab, 他很遺憾告訴我那職位已經被填補了，但是他說有一職位，是安裝印表機，但不知道我是否有興趣。我眼睛一亮，說非常感興趣並要求過來看看他！經過填表和測試，就這樣當天上午敲定了！被派送到aventis pasteur limited作為電腦技術員工作。
求職貼士：
對待獵頭的經驗是先瀏覽其網站發布的職位，發現有適合自己的東西得主動去打電話表明意向。若單是在其網站註冊了簡歷然後等在家中守株待兔，最終被呼叫的機會很渺茫。因為獵頭公司的hr代表也很忙，所以最好多聯繫他們，多點互動，能和他們成為朋友最好，這樣他們就會記住你了，一旦有合適的工作機會則你可能會是她/他首先通知的人。
（三）工廠軟體安裝-來加第四個月
上面這份工作做的時間並不長。由於aventis pasteur limited所在的園區很大，需要動用機動車來運設備，可惜我不會開車，所以最後只好遺憾地離開。走之前我請求項目經理在有需要之時作我的reference，她也很爽快地答應了。arnab覺得這不是我的責任，所以他說會繼續給我找工作，並相信在1月份會有訊息。但直到2月份上旬的時候，arnab的一同事來自robert half在north york的辦公室給我電話，她說有朋友在找一人到一工廠安裝軟體，時薪12-14塊，我有點猶豫，因為覺得工資太低了。
另外主要還是因為我註冊了另一家依賴新移民向政府獲資助的機構的it job search program，他們說有80%的找工成功率, 前後5-6個星期。所以我覺得不必要因接受這個6個月契約的職位而錯過這個誘惑力那么大的program。但現在我覺得這80%，水分很多。
求職貼士：
和獵頭公司保持緊密聯繫很重要，最好每周或兩周給他/她去個電話，告訴你還在找工作，要不很容易被忽略掉的。我本來想給我的“經理人”arab寄個感謝卡的，但沒想到他倒給我寄來了，告訴我們其公司代表我們給一些科研機構捐款了。而也是我的“經理人”告訴我最好每一到兩周給他去過電話。
（四）呼叫中心雙語技術支持-第七個月
這份工作刊登在我之前另一篇文章可能提到過的小報employment news 上。來自獵頭kelly services, 說有雙語技術支持職位，要求英文流利加上加上另一門外語，比如國語或廣東話。我以前見到雙語職位廣告就走開，因為那都是說英語和法語，但這個廣告吸引我眼球的是它考慮其他語言，上面的要求我基本滿足就是沒有在 call center的經驗。但我似乎忘記了這個要求，所以在求職信上說我如何如何適合這個職位。當簡歷和求職信發出一周后竟然沒有訊息！因為這則廣告上面沒有電話和聯繫信息，我到其網站也找不到電話。所以只有再次給他們發個跟進電郵重申我對該職位感興趣，並且符合要求。希望能進一步溝通。不過幸運的是第二天我就收到回復了，要求更新簡歷，同時我知道聯繫人的電話等信息，所以更新簡歷後我就去電閒聊，結果是等其安排面談和測試。不過今天回電拒絕了這個機會，因為我明天要上班了。（如你感興趣請告訴我）
求職貼士：
當發出求職信後，很重要的是要跟進，比如一周左右，電話也好，電子郵件也好。因為這樣會有機會讓你的求職信或簡歷“發光”引起他們的注意，從而在競爭對手中脫穎而出。否則很可能會被埋沒在簡歷堆中。
（五）電腦零售店：技術和銷售代表-第七個月
這份工作也是和上面一樣，針對廣告寫簡歷和求職信，一周后發出跟進信, 從而引起招聘經理注意，因而得到面談機會最終獲得工作。
後語：通常在找工作時，我們往往認為求職信和簡歷發出去就完事了。事實並非如此。面對競爭激烈的求職市場，我們需要主動出擊、及時跟進，而不是一味被動地等下去。否則可能發出1000份簡歷才能獲得幾次面談機會。找工作就是一個全職的工作，你需要有工作時間和行動計畫來完成每天的任務。最後如你覺得這篇文章對你有幫助，不妨告訴更多的朋友；不到之處或有其它意見，歡迎討論。