5 實施條件和時機
本文主要討論了未來註冊岩土工程師的所在企業和技術責任問題，那么，要實現這個目標，需要什麼條件？怎樣掌握這個時機呢？
首要條件是註冊工程師執業制度的全面推開，並建立起一套相當完善的對註冊工程師的管理制度。這件工作在人事部和建設部的主持下，正在積極推進。
其次是諮詢業的發展和完善，包括諮詢公司的法律地位、資質標準、收費辦法等。沒有發達而健全的諮詢業，註冊岩土工程師很難有用武之地。
第三是保險制度。由於諮詢公司和註冊工程師對工程要負法律和經濟責任，沒有相應的保險，是無法構想的。現在，有些城市的金融機構已經推出了這個險種，尚需進一步推開和完善。
第四是技術法規的制訂和技術法規與技術標準的分離。由於涉及國家的立法程式，估計還需要一段時間才能完成，但有關部門正在採取措施儘快過渡。想信不會影響對岩土工程體制的改革。
此外，還有試驗室的認證及其他相關資質的配套，市場的淨化和市場管理的完善等等，不一一闡述了。
有人可能擔心，註冊工程師負這樣大的責任，他的報酬能與責任掛勾嗎？其實，在健全的市場經濟環境中，責任和報酬的適應是一種必然規律。註冊考試只是入門的門檻，考查你是否具有必備的水平。你為工程作出了貢獻，承擔了責任和風險，顯示了你處理疑難問題的能力，諮詢公司自然會請你，客戶自然會請你，自然會取得社會的承認，報酬問題也就自然解決，用不著政府來評定。
本文以上的意見是一種目標模式。根據以往經驗，改革必須逐步推進，不可能一步到位。有條件的地方和企業，現在就可以試點，以便取得經驗，為全面推行做準備。
為什麼二十多年的推動，岩土工程專業體制的改革沒有到位？從外部看，缺乏一個健全的市場經濟大環境；從內部看，缺乏權威的有效的專業資格標準和認證制度。隨著我國加入wto和註冊工程師制度的實施，水到渠成可以指日而待了。