一、個人取得全年一次性獎金包括年終加薪的，年終獎分兩種情況繳個稅。
按照規定，一個月內發放的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金，可合計作為一次收入，按12個月分解後確定適用稅率和相應的速算扣除數並據此全額計算納稅。
不同月份發放的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金，每一個納稅人在一個納稅年度內，只允許採用一次分解12個月確定稅率的計稅方法。
納稅人自今年起，取得的全年一次性獎金、年終加薪等，均可採用一次分解12個月確定稅率的計稅方法計稅，已按原計稅辦法納稅的，多納稅款可相應抵減以後月份應納稅額。
此外，員工取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
根據規定，應分兩種情況計算繳納個人所得稅：
1、個人當月工資薪金所得高於或等於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
2、個人當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
例1：
李某取得全年一次性獎金36000元，當月工資為3500元，就直接將一次性獎金額除以12，結果為3000元，適用稅率為15%，速算扣除數為125元，應納個人所得稅稅額=36000×15%－125=5275元；當月工資、薪金所得應納個人所得稅稅額=（3500－1200）×15%－125=220元；最後，李某合計應納個人所得稅稅額=5275＋220=5495元。
二、個人取得內部退養一次性補償收入
例2：２００２年，職工王某，在其所在企業辦理內部退養，取得一次性收入３６０００元，王某取得該收入的當月還取得工資收入６００元（王某辦理退休手續至法定離退休年齡之間為２４個月）。
實行內部退養的個人在其辦理內部退養手續後至法定退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金，不屬於退休工資，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
個人在辦理內部退養手續後從原任職單位取得的一次性收入，應按辦理內部退養手續後至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，並與領取當月的“工資、薪金”所得合併後減除當月費用扣除標準，以餘額為基數確定適用稅率，再將當月“工資、薪金”加上取得的一次性收入，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅。
因此，本例中企業應代扣的個人所得稅計算過程為：
第一步：月平均一次性收入＝３６０００／２４＝１５００元；
第二步：總收入扣除費用後的餘額＝１５００＋６００－８００＝１３００元，據此可確定其適用稅率為１０％，速算扣除數為２５元；
第三步：應扣個人所得稅＝（３６０００＋６００－８００）×１０％－２５＝３５５５元。即企業當月應對王某扣繳個人所得稅３５５５元。
值得注意的是：個人在辦理內部退養手續後至法定離退休年齡之間重新就業取得的“工資、薪金”所得，應與其從原任職單位取得的同一月份的“工資、薪金”所得合併，並依法自行向主管稅務機關申報繳納個人所得稅。
三、個人取得一次性退職費收入
例3：２００２年，職工張某，因工作表現不佳，被企業按規定予以辭退，並一次性支付其退職費３６０００元，張某原來每月從企業取得工資６００元。
稅法規定，個人取得的不符合稅法規定的免稅項目的退職費收入，屬於與其任職、受僱活動有關的工資、薪金性質的所得，應在取得的當月按“工資、薪金所得”項目計算繳納