亦稱“社會保險稅”。指以企業的工資支付額為課徵對象，由職工和僱主分別繳納，稅款主要用於各種社會福利開支的一種目的稅。此稅1935年起始於美國，現在已成為西方國家的主要稅種之一。從各國實行的社會保障稅來看，在稅率方面，一般實行比例稅率，僱主和雇員適用相同的稅率，各負擔全部稅額的50%。個別國家僱主和雇員分別適用不同的稅率。計稅依據一般是僱主實際支付給雇員的工資、薪金額，沒有扣除額和免徵額，但一般規定有課稅上限，對超過限額部分的工薪額不徵稅。僱主應納的稅額由僱主自行申報納稅，雇員應納的稅額，由僱主在支付雇員工薪時預先扣除，定期報繳。社會保障稅作為一種特殊形式的所得稅，其稅收收入專門用於社會福利、保障等支出，與一般稅相比，具有三個主要特點：（1）累退性，社會保障稅採用比例稅率，一般沒有扣除額和免徵額，同時規定有課稅上限，也不考慮納稅家庭人口的多寡和其他特殊情況，而具有強烈的累退性；（2）有償性，社會保障稅一般由政府成立的專門基金會管理，指定用途，專款專用，因而帶有有償性質；（3）內在靈活性，社會保障稅的支出同一定時期的經濟形勢緊密相關，當經濟繁榮時，失業率下降，社會保障支出，特別是失業救濟支出減少，有利於抑制社會總需求；反之，當經濟衰退時，失業率上升，社會保障支出，特別是失業救濟支出增加，有利於刺激社會總需求，所以說社會保障稅及其社會保障制度具有內在靈活性特點，它與所得稅相配合，可以起到對經濟的自動穩定作用。 來源：