稅務常識：“年終獎”納稅的三點疑惑

1月初，上海某會計師事務所員工領到“第13個月工資”（年終獎），但數量卻比預期少2000-15000元不等，財務回答是：第13個月工資不屬於稅法規定的‘績效獎金’，因而按普通工資的算法，稅率為25%~30%.員工們認為，這明明是獎金，不應該按普通工資的稅率繳稅。他們懷疑公司的目的是為2％的代扣代繳手續費以及其他個稅返還優惠政策。最後通過溝通，眾人獲得一筆稅收返還。（1月29日《21世紀經濟報導》）

看到這裡，我有幾個疑惑。其一，什麼叫2％的代扣代繳手續費？上網一查，原來國家稅務總局規定：凡支付個人應納稅所得的單位，可獲得2%的手續費。對於大公司來說，這可是一筆不小的錢。財務部門的員工付出的勞動，這是他們的義務，而且已經領取了工資，怎么還可以有其他一筆收入？

其二，這些會計師事務所的“會計師”和“審計師”平時對稅法和稅率弄得如此清楚，最後才能維護自己的權利，作為絕大多數的普通公司員工，如果財務人員因為種種原因搞錯，該如何是好？

其三，由於法律缺陷，結果導致年終獎為6001元時，相應的個稅為575.1元，稅後收入為5425.9元；而年終獎為6000元時，應繳的個稅為300元，稅後收入為5700元。由此可以看出：稅前收入增加1元，稅後收入減少274.1元。公司多發錢，員工的稅後收入反而少。所以有時候求老闆發年終獎的時候，還得“就低不就高”，情願要稅前6000元，也不要稅前的6200元。