第二章：
1、勞動契約制度的作用：p42-p44
勞合制度的作用:1勞合制度是建立勞動力市場的重要條件2有利於保障用人單位和勞動者雙方的合法權益3有利於勞動力的合理使用和合理流動4增強企業社會責任5有利於提高職工隊伍的素質6促進勞動法制建設
2、什麼是無效勞動契約？無效勞動契約有哪幾種情形？如何處理無效勞動契約？p62-p63
無效勞動契約：是指不具有法律效力的勞動契約。
有幾下幾種形式：1，一方或雙方當事人主體不合格。2、內容不合法。3、嚴重違反一方當事人的真實意思。
處理：無效勞動契約從訂立時起就沒有法律約束力，當事人雙方都可以不必履行，已經履行的，如訂立無效勞動契約屬用人單位的原因並且對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；如雙方都有責任，各自承擔相應的責任。勞動契約如屬部分無效，又不影響其餘部分的效力的，則其餘部分仍然有效，但對無效部分必須加以修改。（訂立時起即無效；各自承擔責任；部分無效其餘有效。）
3、什麼是勞動契約？有哪些法律特徵？p45
勞動契約：是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。
具有以下四方面的法律特徵：1、主體是特定的。2、當事人雙方法律地位平等。3、當事人在職責上具有從屬關係。
4、勞動契約的目的在於勞動過程的實現，而不僅僅是勞動成果的給付。