1z301160 熟悉勞動法關於勞動契約和勞動保護的主要內容
1.《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
a.第一級 b.第二級
c.第三級 d.第四級
2.根據《勞動法》，（）是指勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的書面協定。
a.用工契約 b.僱傭契約
c.勞動契約 d.用人契約
3. 根據《勞動法》，（）不屬於用人單位不得解除勞動契約的情形。
a.職工患病，在規定的醫療期內
b.職工因工負傷，傷愈出院
c.女職工在孕期內
d.女職工在哺乳期內
4.根據《勞動法》，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間按規定裁員，在（）內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
a.1個月 b.3個月
c.6個月 d.1年
5. 根據《勞動法》，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁減人員的，應當提前（）向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
a.10日 b.15日
c.30日 d.50日
6.根據《勞動法》，勞動者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前（）以書面形式通知勞動者本人。
a.10日 b.15日
c.30日 d.50日
7. 一般情況下，勞動者解除勞動契約，應當提前（）以書面形式通知用人單位。
a.10日b.30日
c.3個月d.15日
8.根據《勞動法》，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前（）以書面形式通知勞動者本人。
a.10日 b.15日
c.20日 d.30日
9.根據《勞動法》，勞動者患病，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前（）以書面形式通知勞動者本人。
a.10日 b.15日
c.20日 d.30日
根據《勞動法》，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前（）以書面形式通知勞動者本人。
a.10日 b.15日
c.20日 d.30日
10.《勞動法》規定，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的（）體力勞動強度的勞動。
a.第一級 b.第二級
c.第三級 d.第四級
11.根據《勞動法》，勞動契約應當以（）訂立。
a.書面形式 b.口頭形式
c.口頭或書面形式 d.任何合法形式
12.根據《勞動法》，（）以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
a.鄉級 b.縣級
c.市級 d.省級
13.根據《勞動法》，勞動安全衛生設施必須符合（）規定的標準。
a.國家 b.部門
c.行業 d.地區
14.《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
a.第一級 b.第二級
c.第三級 d.第四級
15.《勞動法》規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的（）體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
a.第一級 b.第二級
c.第三級 d.第四級
16.《勞動法》規定，女職工生育享受不少於（）的產假。
a.10天 b.30天
c.60天 d.90天
17.《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的（）體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
a.第一級 b.第二級
c.第三級 d.第四級
18. 根據《勞動法》，勞動契約可以約定試用期，試用期最長不得超過（）。
a.1個月 b.3個月
c.6個月 d.1年
19.根據《勞動法》，勞動契約期滿勞動契約即行（）。
a.中止 b.終止
c.中斷 d.廢除
20.根據《勞動法》，有（）情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約。
a.在試用期內 b.用人單位用暴力手段強迫勞動
c.用人單位用威脅手段強迫勞動 d.用人單位用利誘手段要求勞動
e.用人單位未按勞動契約約定支付勞動報酬
21.下列選項中，（b？？？）符合《勞動法》關於安全及勞動衛生規程的規定。
a.用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度
b.勞動安全衛生設施必須符合行業規定的標準
c.用人單必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品
d.從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格
e.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
22.下列選項中，（）符合《勞動法》對女工特殊保護的規定。
a.根據婦女生理特點組織勞動就業，實行男女同工同酬
b.禁止安排女職工從事礦山井下勞動
c.禁止安排女職工從事國家規定的第一級體力勞動強度的勞動
d.不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業
e.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
23.根據《勞動法》，有 （）情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
a.勞動者患病，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
b.勞動者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
c.勞動者因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
d.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
e.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定
24. 根據《勞動法》，勞動者有（）情形之一的，用人單位可隨時解除勞動契約。
a.在試用期間被證明不符合錄用條件
b.嚴重違反勞動紀律
c.嚴重違反用人單位規章制度
d.被依法追究民事責任
e.被依法追究刑事責任
25.根據《勞動法》，勞動契約應當具備以下條款（）。
a.勞動契約期限 b.工作內容
c.勞動保護和勞動條件 d.試用期限
e.勞動紀律
勞動契約中可以約定試用期限，但試用期限不是勞動契約的必備條款。
下列選項中，（）符合《勞動法》對未成年工特殊保護的規定。
a.不得安排未成年工從事礦山井下勞動
b.不得安排未成年工從事有毒有害勞動
c.不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動
d.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
e.用人單位應當對未成年工不定期進行健康檢查