241、首席審計執行官在準備工作安排時可以運用風險分析。以下哪項在開展風險分析時不予考慮：
a、與組織的治理有關的問題；
b、內部審計人員的適用技能；
c、以前業務的結果；
d、主要的運營變動。
答案：b
解題思路：答案a、c、d均不正確。見題解b。
答案b正確。在確定業務工作安排的重點時應該考慮的事項包括：最近一次業務的日期與結果；對風險、風險管理和控制過程的有效性的最新評估；管理高層、審計委員會和管制機構的要求；當前與組織治理有關的問題；企業的業務、運營、方案、系統與控制的主要變化；實現營業利益的機會；審計人員的變動與能力。工作安排應該具有充分的靈活性，以便涵蓋到內部審計活動的意外要求（實務公告2010—1）。員工的技能不會影響與潛在的業務客戶有關的風險。
242、首席審計執行官對制定內部審計活動的人力資源發展方案負有責任。這個方案應包括：
a、持續的教育機會和業績評價；
b、諮詢建議和既定的事業通道；
c、既定的培訓計畫和章程；
d、職位說明書和競爭性的薪水增加計畫。
答案：a
解題思路：答案a正確。首席審計執行官應制定方案以選擇和開發內部審計活動的人力資源。此方案應規定：為每個層面的審計人員制定書面的崗位說明書；選擇合格的和能夠勝任工作的人員；對每位內部審計師進行培訓並為其提供後續教育的機會；至少每年一次對每位內部審計師的業績進行評價；向內部審計師提供業績和專業發展方面的諮詢建議（實務公告2030—1）。
答案b、c、d均不正確。見題解a。
243、內部審計活動的人力資源方案成功的關鍵因素是：
a、開發人力資源和向員工提出諮詢建議的正式方案；
b、根據多年的經驗做出的後備計畫；
c、對人力資源挑選標準的很好設計；
d、認可個別的審計人員特殊興趣的方案。
答案：c
解題思路：答案a、b、d均不正確。見題解c。
答案c正確。內部審計師應是有資格的、勝任的。鑒於高級員工的挑選取決於對候選人能力的評價，為此選人標準一定要良好的設計。在評價之前，應準備恰當的問題和表格，此外，候選人的技術資格、教育背景、個人形象、溝通能力、成熟度、說服能力、自信程度、智商、動機和潛能都能對組織有幫助。
244、如果某審計師希望測試是否只有經過授權才能修改電腦程式，那么，最有效的審計程式應該是：
a、套用通用審計軟體來隨機選擇現有應用程式的樣本，根據樣本追蹤程式修改授權表格；
b、選取所有程式修改申請表樣本，將申請表追蹤
c、將現有程式庫的自動化目錄與檔案中的原件進行比較。對所發現不同之處進行抽樣測試，以核對恰當授權問題；
d、獲取信息系統管理員在過去6個月時間中實施的編程項目清單，從清單中選取樣本，追蹤至程式修改授權表格。
答案：c
解題思路：答案a、b、d均不正確。見題解c。
答案c正確。將現有程式庫的自動化目錄與檔案中的原件進行比較。對所發現不同之處進行抽樣測試，看一看是否經過授權。
245、某公司最近發現就業申請中存在虛假信息。於是，內部審計師對招聘程式進行了審計。以下哪些內容代表了控制系統中存在的薄弱環節？
ⅰ、公司沒有要求應聘對象將其署名申請表進行合法鑑證；
ⅱ、在招聘錄用之前，公司沒有與有關教育機構核實應聘對象的教育背景；
ⅲ、在招聘錄用之前，公司沒有核證應聘對象的長期工作經歷。
a、只有ⅲ是對的；
b、只有ⅰ和ⅱ是對的；
c、只有ⅱ和ⅲ是對的；
d、ⅰ、ⅱ和ⅲ都對。
答案：a
解題思路：答案a正確。在招聘錄用之前，公司應該核證應聘對象的長期工作經歷。
答案b、c、d均不正確。見題解a。
246、在了解適用於某城市贈款計畫的法律法規方面，以下哪種程式效果最差？
a、詢問該城市的財務總監、法律顧問或贈款管理人員；
b、審查過去年份的工作底稿，並就變化情況詢問有關官員；
c、審查適用的贈款協定；
d、與審計委員會討論該事項，並詢問贈款要求的性質以及審計委員會為審計業務確定的目標。
答案：d
解題思路：答案a、b、c均不正確。見題解d。
答案d正確。審計委員會為審計業務確定的目標與某城市贈款計畫的法律法規的執行情況無關。
247、某大量銷售消費者商品的零售商套用銷售點數據來記錄銷售情況並更新存貨記錄已有幾年時間。在進行有計畫價格變時，公司總部將價格變化檔案下載到每家商店的電腦伺服器系統。每家商店的助理經理都負責檢查伺服器的下載情況，並負責運行有關程式，在公司授權進行價格更新的時間對商店價格文檔進行更新。與總部集中啟動價格更新的做法相比較，上述價格更新方法最有可能
a、降低持續低價向顧客銷售某些商品的風險；
b、降低商品價格有時不太準確的風險；
c、增加持續低價向顧客銷售某些商品的風險；
d、增加商品價格有時不太準確的風險。
答案：c
解題思路：答案a、b、d均不正確。見題解c。
答案c正確。公司授權進行價格更新的時間對商店價格文檔進行更新，會增加持續低價向顧客銷售某些商品的風險。