企業要有自己的培訓師

  目前，培訓工作在人力資源管理中的比重越來越大，各種形式的內訓活動開展頻繁，企業培訓已經得到了高層管理者的足夠重視。然而部分企業意識到就算選擇了最優秀的外部培訓師對企業員工進行所謂的“量體裁衣式”培訓，其培訓滿意度也不高，因為目前行業內的培訓師隊伍可謂良莠不齊，外部培訓師對公司的文化、制度和存在的問題不了解，這必然使培訓效果大打折扣。因此，更多的培訓工作還是要內部培訓師擔當，內部培訓師隊伍建設是培訓工作的根本。據了解，廣東新世紀教育培訓中心企業培訓師培訓採用三個層次：“第一層次是知識培訓，第二層次是技能培訓，第三層次是素質培訓。學員從啟發中獲取靈感，通過探討豁然開朗，最大程度地尋求解決之道，這是企業培訓課程所期望達到的目標。課程採取耳目一新的培訓方式：富有激情的培訓氛圍、真實真誠的互動交流、一流的培訓環境、強大的師資陣容，讓學員的培訓能力快速提升。（