教育部學生司：國家招聘大學生為何不能免費？

昨天，針對不少大學生反映求職成本太高問題，教育部學生司表示，正在積極同有關部門溝通協調，希望出台政策，使政府主管的就業服務機構全部免費服務，國家機關和事業單位招聘大學生實行免費。（4月26日新京報） 剛從學校畢業的大學生還沒有獨立的經濟來源，在就業形勢異常嚴峻的今天，參加招聘所要繳納的報名費，無形中增加了他們的就業成本。而根據我國勞動和社會保障部在2000年12月8日 頒布的《勞動力市場管理規定》，禁止用人單位向求職者收取招聘費用。國家機關和事業單位在招聘大學生時，為什麼就不能免費？ 首先，招聘收費增加了大學生的求職成本。有研究機構做過統計，畢業生的求職成本人均1000元左右。這些錢主要用在路費、報名費、考試費上面。工作還沒找到，錢先花了不少，這在對畢業生心理造成很大傷害的同時，也成了一些貧困學子求職的“門檻”。因為繳不起招聘費而將他們中的一些精英擋在政府門外，既是國家的損失，對他們更是不公平。 其次，免除招聘費用是一種社會責任。不論企業、國家機關還是事業單位，作為人才招聘方，是其應當付出的必要管理成本，而不應分攤到求職者身上。況且，相對於政府機關這個“大老闆”而言，求職的大學生在經濟上處於弱勢地位，如果能由政府財政主動承擔相應的招聘費用，不但可以解決他們在經濟上的後顧之憂，也能讓他們體會到用人單位的人文關懷，更是國家機關公益心和負責任的表現。 還有，招聘收費容易滋生腐敗行為。按照國家人事部的規定，現行情況下，國家機關和事業單位招考經費由兩部分組成：一部分是國家財政撥款，主要用於報名網路運行、筆試面試試題開發、試卷印製和傳遞、閱卷等；另一部分收取的考試報名費用，主要用於考務組織、考場租用和監考支出等。說白了，收取考生的考試報名費用，大部分是用於組織者的勞務費。而這些費用如何支出，怎樣分配，國家並沒有相關的規定，收多少、花多少全憑組織者說了算。在監管不到位的情況下，我們有理由擔心其會滋生腐敗行為。 近年來，一些地方通過給貧困大學生髮放“免費求職卡”，組織專場招聘會等形式，為求職的大學生減輕經濟負擔，而國外一些政府機構面向大學生的招聘，也多是免費進行。在國家財力不斷增強的今天，政府機關和事業單位免費招聘大學生，讓他們在踏進社會之前，親身感受到什麼是負責任的政府，應該不算太難！