資料圖：3月10日，“南京新春大型綜合性人才招聘會”在南京國際展覽中心舉行，近2000家用人單位在招聘會上推出3.5萬個就業崗位，吸引了5萬多求職者前來應聘。據悉，應往屆未落實工作的大中專畢業生和城市居民最低保障待遇人員實行免費進場。 中新社發 鐘山 攝 目前熡摯斕醬笱п弦瞪找工作的時候了。msn調查顯示，目前找工作最有效的方式是熟人介紹熞發不少畢業生存在一些求職誤區。明顯暴露了4個無法順利就業的致命弱點。上周，職業專家來到校園，為那些即將畢業但工作還沒著落的大學生把脈，通過職業指導培訓、個人素質綜合培訓以及求職分析尋找求職過程中存在的問題，指導他們如何抓住工作的機會。
弱點1
缺乏清晰的職業規劃
很多學生大學四年中對自己的職業發展缺乏清晰的規劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。
ibm全球企業諮詢服務部大中華區人力資源合伙人顧女士表示，“藍色之路”去年給130多名學生提供了實習的機會。通過實習，哪個學生能做管理者，哪個學生合適搞技術，哪個學生有商業洞察力，然而學生很不清楚這些。所以，今年ibm gbs啟動“藍色接力棒”活動，來自北大、清華、聯合大學等院校30名學生，這些人面臨著職業的選擇以及個人發展的考慮，讓他們看看諮詢服務到底是什麼，看看以後是否適合這個專業。為他們的職業規劃做準備。
來自中華英才網最新的職位指數表明，諮詢服務業對人才的需求一直保持在職位需求的前三位。但是ibm全球企業諮詢服務部合伙人、套用管理服務中國區負責人陳文提醒，由於現在市場環境，商業環境是一個變化非常急劇的關係，今天熱門的技能到明天可能就變得冷門了。所以就業時，不能抱著非好行業不去的想法。
專家把脈：ibm全球企業諮詢服務部大中華區合伙人、服務領域總經理趙麗芳表示，把一個畢業生培養成諮詢顧問至少需要花3至5年。而一個合格的諮詢顧問，要有諮詢業務的基本技能，這涵蓋怎樣做演講、研討會、面試等。另外，諮詢師必須永遠要比客戶多懂一些，哪怕是一點點，不然的話你就不能成為諮詢師，還要有對環境的認識，關心自己長期在市場上的價值，要跟著市場要求提高自己的價值。
弱點2
缺乏基本職業精神
職場人應該學習雷鋒，這是《職場》雜誌一周年發出的號召，其負責人表示，在今天看來，雷鋒是一個規劃人生、自我激勵並取得事業成功的完美典範。所以雷鋒值得現在職場人學習，在做好本職工作的同時，不斷提升自己，為事業的成功奠定基礎。而雷鋒之所以能取得事業的成功，一個核心的原因在於他在每一個自己的崗位上，都使用最職業的精神奉獻著。
嘉賓孫宏鋼表示，現在的人經常換工作，有些人因此認為，我在不同的公司可以表現出不同的樣子，在外企，可能表現得很職業化，在民企做事就不屑一顧。其實，職業生涯走到哪裡，都是你塑造自己個人職業品牌的過程。而雷鋒每一次工作的轉化都是社會大環境的需要，同時在不同的崗位上他都在塑造自己的個人職業品牌。
專家把脈：陳文表示，實習生參與一些重要項目，必須像正式員工一樣要有為客戶保密的責任和義務。泄漏商業機密本身說明你沒有商業意識。對於應屆畢業生來說，不管你能為僱主做多少事情，一入場就要為僱主負責任。