應屆生求職弱點暴露：缺職業精神、期望值過高

弱點3

對工作期望值過高

記者和一些汽車專業的學生打過交道，這些學生畢業時，挑選工作很極端。願意去汽車生產車間的沒有幾個人，願意去做銷售的，主要是考慮到汽車銷售職位收入豐厚。的確汽車行業的收入不錯。據中華英才網最新發布的汽車行業薪酬調查顯示，汽車行業平均年度總薪酬達到39073元。其中，銷售部門平均年度總薪酬為66862元，汽車行業生產部門的平均年度總薪酬為29842元，而汽車行業物流部門的平均年度總薪酬為43464元。

但是，相關專家表示，很多應屆畢業生沒有經歷社會生活的磨鍊，難免有時眼高手低，沒有一個相對現實可行的自我定位，因此導致就業心態浮躁，往往陷入相互攀比，致使求職屢屢碰壁。

專家把脈：中華英才網的人力資源專家高瑞分析，目前在國內，應屆大學畢業生及時選擇去汽車行業，也願意去奧迪、本田、福特等這些大型合資企業，而國企很難得到他們的青睞。根據他們掌握的數據，目前國內汽車行業三類人才需求量最大：第一是技術類人才，例如機械、儀器儀表類以及工廠生產類人才。其次是技工、服務類、後勤保障類人才；銷售類人才排在了第三位。而車市同質化趨勢的顯著，汽車生產企業和經銷商，對市場與銷售方面的優秀人才需求日益凸現，那些具有專業能力、溝通能力的優秀銷售複合人才必不可少。而這些都需要大學生及時調節自己，適應企業用人的需求。

弱點4

最不會處人際關係

相關專家還對目前大學生群體的心理健康狀況表示了擔憂，因為在和大學生的交談中，發現他們普遍存在著人際關係方面的困難，不能很好地融入社會，難以適應職場。這使得他們找工作路途坎坷。

在以“女大學生心理、生理健康講座”、 “女性電影展播”等校園系列為主題的金佰利百靈女生文化節結束時，主辦方發布的一項調查結果和相關專家的看法完全一致。這項金佰利調查結果表明，目前，讓國內大學生最困惑的問題依次是：人際關係問題(87%)、戀愛問題(61%)、神經症(46%)、學習問題(39%)和情緒問題(39%)。溫州醫學院副教授呂一軍認為，人際關係的不適和困惑是引起心理健康問題的主要原因。

他分析，目前大學生輕度心理問題以強迫症、偏執、人際關係敏感和敵對居多，分別占20.18%、19.29%、18.27%和18.27%；其次是抑鬱和焦慮分別占14.21%和12.69%。中度以上嚴重程度的心理障礙以人際關係敏感、抑鬱和敵對居多，均為4.06%。

專家把脈：金佰利人力資源部有關人士表示，由於目前畢業的大學生多為獨生子女，習慣了長輩圍著自己轉，任何時候都希望以自己為中心。這就造成了很多學生自視不凡的“中心感”，導致他們缺乏合作意識和團隊精神，人際交往和心理承受力相對薄弱，也令他們對工作難以專一。

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100個求職者爭1個秘書崗位

記者從北京外企人力資源公司招聘事業部第一季度對秘書職位的需求統計來看，秘書一般要求年輕女性，工作經驗在2至3年以上，工資在2000元至8000元。從對秘書職位的要求來看，多集中在語言(外語)溝通、文字寫作、公關協調、業務能力及相貌、禮儀等方面，可以說秘書一職既是一個極其普通又是一個集多種技能於一身的全才，優秀秘書招聘難度絲毫不亞於一個高級技術工程師的招聘，100個求職者競爭1個工作崗位一點不鮮見。

牐牼葜名人力資源專家李毅光分析：秘書將逐漸成為受尊重的行業。不同職責對秘書的要求也不盡相同。對於公司來講，前台秘書是公司的“臉面”，在形象和涉外禮儀等方面有著更高的要求。而部門經理助理則對文字處理能力、溝通協調能力有著特殊的要求，對加強管理意識的上傳下達和增強業務處理能力等諸多方面起著至關重要的作用。董事會秘書則肩負著輔助決策的職責，對個人的知識面、決策能力是一個很好的考驗。那么一個優秀的企業秘書應該是什麼樣的﹖目前烣esco 舉辦2007國際秘書嘉年華活動熗ü才藝比拼、職業素質比賽等形式，展現優秀現代企業秘書應具備的技能。 在這裡秘書的綜合素質全面展現。 (鄭江)