一名即將畢業的女研究生，連著找了五個多月的工作，卻仍然沒有任何著落。3月26日，本報刊發的《一名女研究生的艱辛求職路》的報導引起了本屆兩會人大代表和政協委員的高度關注，部分人大代表和政協委員表示，女性就業難已經成為一個越來越嚴峻的社會問題。他們建議，政府應出台反就業歧視條例，叫停“不要女性”。
就業難、嫁人難 女研究生為何事事“不如男”
質疑：平等就業咋就這么難
“去年，市婦聯開通了12338維權熱線。開通首日，邀請了不少女大學生現場座談。我能感受到這些學生髮自內心的喜悅，她們感到終於有人關心她們的就業問題，幫她們解決問題了。”談起女性就業難，市政協委員、市婦聯副主席初黎華話語中充滿著感慨。她說，社會世俗的偏見是造成女性就業難的一大原因。不少用人單位把女性員工懷孕、生育等不當作是一種貢獻，而是一味地認為這會使其在很長一段時間無法正常工作，因此把女性員工當成負擔。
對於女大學生就業難，市人大代表、山東財政學院經濟學院副教授程冬梅深有感觸：“有的女生，因為找不到工作，只好考研、考博，我有一個侄女，就被就業壓力逼著考博。”對此，程冬梅代表認為，這是企業單純從經濟效應出發，不承擔應有的為大學生提供就業崗位的社會責任。
此外，接受採訪的人大代表和政協委員表示，一些女性就業觀念仍然很保守，有些和現實脫節比較大，因此遭遇就業難也就在情理之中。
直言：女性優勢不能抹殺
“其實女性生育給工作造成的影響只是一段時間，過了這段時間，女性特有的細緻、認真等優勢便會顯現出來。”市政協委員、槐蔭區婦聯主席周潔說，現在某些單位的領導很注重在自己的任期內出成績、出效益，如果工作上“缺兵少將”，他們就會覺得工作受到了影響，因此在招工時更喜歡招聘男性員工。但一個企業光有男性，沒有女性是不可想像的。女性的職業穩定感和忠誠度在一定程度上優於男性，從企業長遠發展方面講，不僅要算眼前的經濟賬，還要從塑造企業文化中得到長遠的利益。
在程冬梅代表眼裡，成績優秀的更多的是女生：“我教的一個班，學習成績前十名中，有八人是女生，男生只有兩人。一所高校錄取九名研究生，裡面也只有一名男生。我了解到的一家單位招聘，本來想招男生，可一考試卻發現，前五名都是女生。”
她認為相對於男生，女生具有自己的優勢：對學習的執著，對工作的認可，比男生更敬業，付出的更多。“男人結婚、生子不會影響工作，這是因為女人承擔起了更多的家庭責任；女人生育，男人則承擔起了更多的社會責任。其實，這都是在為社會做貢獻。”程冬梅代表說。
呼籲：應立法叫停“不招女性”
“為女大學生提供就業崗位是一種社會責任，企業應當主動承擔！”程冬梅代表認為，對女大學生就業，首先，女大學生找工作時不能一味消沉，應積極地競爭，展示自己的優勢。同時，政府應該出台政策，叫停企業“不招女性”的就業歧視現象。政府加強引導，企業不能僅僅考慮經濟效益，還應該承擔為社會、為政府解憂的責任。
“在美國，女性基本上不用為生育後再次就業而發愁，因為國家有相關的政策和法律保障。”市政協委員、濟南師範學校校長張春常認為，政府不僅要保護女性就業的權利，而且也要立法或出台相關政策保障女性再就業的權利，從另外一個角度講，這也能使用人單位消除招聘女性職員的顧慮。